Рекрутмент можно определить как подбор квалифицированных специалистов/исполнителей и управленцев низшего и среднегозвеньев. Например, это подбор секретаря, офис-менеджера, рабочий-механика, программиста, юриста, подразделения — словом, тех профессионалов, которые выполняют работу, требующую специальной подготовки, предыдущего аналогичного опыта и/или навыков управления небольшим коллективом сотрудников или самостоятельным участком.Headhunting( охотники за головами)– метод, который подразумевает поиск специалистов, которые уже успешно работают и, как правило, не ищут работу.
Самое же главное, на что следует ориентироваться в рекрутменте – какие задачи и проблемы должны быть решены с приходом в компанию требуемого специалиста. Задачи рекрутинговых агентств условно можно разделить на две группы.1 группа – это задачи, относящиеся к клиенту:- поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями работодателя;- надежность подбора, т.е. представляемого специалиста;- подбор в строго оговоренный контрактом срок.Когда в компании «N» существует вакансия, всегда есть определенная задача. Это может быть развитие нового проекта, увеличение объемов производства, продаж, желание повысить качественный уровень услуг и многое другое. Заказчик хочет получить не просто нового работника, он хочет получить весомый конечный результат от деятельности требуемого сотрудника. Задача второй группы , относящейся к своему рекрутинговому агентству:- рентабельность деятельности агентства - поиск и обучение собственных кадров; - создание имени и продвижения марки на рынке кадровых услуг. Не имеет смысла расписывать значения рентабельной работы для агентства. Рекрутинговые компании являются в чистом виде коммерческими организациями, конечная цель которых получение прибыли, дающая возможность делать инвестиции в дальнейшее развитие бизнеса. Рекрутинговые компании на сегодняшний день имеют большие проблемы с комплектацией собственного штата консультантов. В России только единственный вуз начал осуществлять подготовку по специальности «Рекрутмент». Масса всевозможных курсов имеет весьма отдаленное сходство с настоящим практическим рекрутингом. Рекрутерам необходимо хорошо общаться. Это люди, обладающие острым умом, хорошо структурирующие информацию, способные добиваться результата.
