Персонал делится на промышленно-производственный и непромышленный.
Непромышленный персонал занят в социальной сфере. Промышленно-производственный персонал – это работники занятые основной производственной деятельностью.
Персонал делят на 6 категорий:
- работники;
- руководители;
- специалисты;
- служащие;
- младший обслуживающий персонал;
- стажёры.
Структура персонала П образуется за счёт соотношений работников по категориям.
В Украине утверждён гос. классификатор профессий, согласно которому под профессией следует понимать способность выполнять работы, требующие определённой квалификации.
Квалификация – способность выполнять задание и обязательства к определённой работе.
Работа – это определённые задания и обязанности, которые уже выполнены или должны быть выполнены.
Квалификация определяется уровнем образования и специализацией. Различают группы профессий, связанных с выполнением работ высокой, средней и низкой квалификацией.
Найм работников осуществляется из внешних и внутренних источников. К внешним источникам относят региональные биржи труда, гос.центры занятости, ВУЗы и ПТУ. Внутренние источники: подготовка работников на самом предприятии, продвижение своих работников по службе, приём на работу по рекомендации своих сотрудников и др.
Рабочее время работника делится на нормированное (для выполнения конкрет. работы) и ненормированное (время которе уходит на устранение технических и организационных неполадок и не входит в норы труда).
Нормированное t включает: подготовительно-заключительное t, основное t, дополнительное t, время организационного обслуживания рабочего места, t технического обслуживания раб.метса, t на отдых и природные нужды.
Существует 2 метода определения нормирования труда:
- исследовательско-аналитический – основан на изучении затрат раб. времени путём наблюдения (хронометраж, фотография рабочего t, метод моментных наблюдений)
- расчётно-аналитический – предполагает расчёт на основе применения нормативов труда и соответствующих формул.
Количественная характеристика персонала осуществляется по 3-м признакам:
- штатная численность –кол-во работников учётного состава с учётом принятых и выбывшихза определенный период.
- Явочная численность.
- среднсиписочная численность – для её определения составляется баланс рабочего времени одного работника.
Баланс рабочего t рассчитывается путём вычитания из календарного фонда t-ни праздничных дней, выходных, отпуска, t болезни и выполнения спец. поручений.
Численность работников П определяется 3-мя методами:
- по нормам времени: Числ.раб=(∑ плановая трудоёмкость ед. продукции*кол-во изделий данного вида)/баланс раб. t 1 работника*коэф.выполнения норм выработки.
- по штатным рабосим местам: Числ.раб=(∑ эффективн. фонд t оборудования*кол-во раб.мест обслуживания)/эффективное t
- по нормам обслуживания: Числ.раб. = (вол-во сущ. раб.мест/норма обслуживания)*кол-во смен
