права по вопросам применения трудового законодательства или установлении и изменение условий труда.
Классифицировать все трудовые споры на виды можно по раз-ичным основаниям: по спорящему субъекту на:
а)индивидуальные:
б) коллективные: по характеру спора:
1) споры о применении норм трудового законодательства, полодений коллективных договоров. соглашений, локальных актов, трудового договора;
2) споры об установлении новых или изменении существующих условий труда;
по виду спорного правоотношения:
1) из трудовых правоотн.
2) из иных правоотн. входящих в предмет трудового права.
Принципы рассмотрения трудовых споров:
1) демократизм порядка разрешения трудовых споров;
2) бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдик-нионные органы с трудовым спором;
3) законность, гласность объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам;
4) быстрота разрешении трудового спора;
5) обеспечение реального исполнения решения по трудовому :пору, восстановления нарушенных трудовых прав.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
