Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
1. Трудовая правосубъектность
Трудовая правосубъектность приобретается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, как правило, по достижении гражданами шестнадцатилетнего возраста.
В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию.
В некоторых случаях законодательством устанавливается более в: сокий возраст, допускающий вступление в трудовые правоотношени-Так, согласно статье 265 Трудового кодекса РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных р ботах, а также на работах, выполнение которых может причин! вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, бота в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торгоЕ спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическим) иными токсическими препаратами). Повышенный возраст (восе надцать лет) установлен для занятия должностей государственн гражданской службы и др.
2. Статутные права и обязанности К числу основных прав работников относится право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление работы, обусловленной трудовым договором рабочее место;
своевременную и в полном объеме выплату заработной плать отдых;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышен своей квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональн: союзов и другие.
Одновременно на работника возлагается ряд обязанностей: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безоп ности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других рабе ников и др.
Гарантии реализации прав и обязанностей работников р. деляются на материально-правовые и процессуальные. Матер альные гарантии устанавливают границы действия обязаны субъектов, обеспечивающих реализацию субъективного пра Процессуальные гарантии предоставляют возможность об> лования действий обязанных субъектов, нарушающих трудов: права работников.
Кроме того, работник может быть привлечен к дисциплинарн и (или) материальной ответственности.
Специальный правовой статус.Зависит от – обстоятелсьтв:
1.гражданство
2.роль в трудовом процессе(рабочий,руководитель)
3.возраст(несовершеннолетний,пенсионного возраста)
4. состояние здоровья
5.условия труда
6.семейное положение
7.пол
8.трудовой стаж
9.льготы преимущества(для участников ВОВ,пострадавших в результате чернобыльской ас)
