ТП-совокупность правовых норм,регулирующих ИТО и ООТТ.
Значение:гарантии трудовых прав и свобод граждан,создание благоприятных условий труда,защита прав и интересов работников и работодателей
Система: Систему отрасли трудового права можно определить как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгрупиированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.
В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Они регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, определяют субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, устанавливают их правовой статус, определяют основные принципы и задачи правового регулирования, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.
Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм:
институт содействия занятости и трудоустройства у данного работодателя;
институт социального партнерства;
нейтральный институт Особенной части — трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения; институт рабочего времени и времени отдыха; институт оплаты труда;
институт гарантийных и компенсационных выплат; институт трудовой дисциплины; институт охраны труда;
институт материальной ответственности сторон трудового от-ношения за ущерб, причиненный друг другу; институт прав профсоюзов в сфере труда; институт трудовых споров и порядка их разрешения; институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
