23.Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.
Правомерно ли требование об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Дайте нормативное обоснование.
Расторжение трудового договора – это частный случай прекращения действия трудового договора, наряду с иными причинами, перечисленными в ст. 77 ТК
1.ТК РФ
2. Согласно cт.2 ТК РФ принцип: равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
3.Согласно ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В данном случае Сидоров не был ознакомлен с тем, что на него накладывается дисциплинарное взыскание, под роспись не был ознакомлен с ним, при этом не был издан соответствующий акт, таким образом, данной приказ может быть обжалован работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Через 6 месяцев после совершения дисциплинарного проступка накладывать дисциплинарное взыскание -нельзя.
Требование об увольнении за нарушение трудовой дисциплины неправомерно
Согласно ст.81 ТК РФ, в которой говорится, что трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Т.к., если в нашем случае Сидоров обжалует наложение данного дисциплинарного взыскания, то норма п.5 ст.81 ТК РФ не сможет быть применена. А, значит, требование об увольнении за нарушение трудовой дисциплины неправомерно
