Согласно Конституции Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в котором каждый имеет право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс РФ также регулирует отношения в сфере занятости и трудоустройства, так как в нем зафиксированы основания заключения и прекращения трудовых договоров. Важнейшим источником правового регулирования отношений в сфере занятости и трудоустройства является закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 14 апреля 1991 года.
К источникам, регулирующим вопросы занятости и трудоустройства, относятся и:
Указы Президента РФ («О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций» и др.);
постановления Правительства РФ (Положение «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» и др.);
ведомственные акты (постановления Министерства труда и социального развития РФ);
действующие акты упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;
законами и иными актами субъектов РФ.
актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);
коллективными договорами и соглашениями.
