Згідно ЗУ “Про оплату праці” ЗП – це винагорода обчислена як правило в грошовому виразі яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Джерелом коштів на оплату праці для комерційних п-ств є дохід, а для установ і організацій, які фінансуються з бюджету є кошти, що виділяються із спец. фондів або бюджетів, а також частинадоходів отримана внаслідок господарської діяльності.
Основою організації оплати праці на п-стві є тарифна система яка включає в себе тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні х-ки.
Послідовність аналізу оплати праці:
1. Виконується структурно-динамічний аналіз фонду оплати праці з дотриманням наступних напрямків класифікації:
1.1. За категоріями персоналу: ФОП робітників, ФОП спеціалістів, ФОП МОП, ФОП учнів;
1.2. За видами в-цтв: ФОП основного в-цтва, допоміжного, обслуговуючого і підсобного;
1.3. За видами виплат: фонд основної і фонд додаткової ЗП;
1.4. За аналітичними ознаками: фонд годинної оплати праці, фонд денної оплати праці, фонд річної оплати праці.
Фонд годинної оплати праці – це сума коштів нарахованих у звітному періоді за фактично відпрацьовані години в умовах нормальної тривалості робочого дня, який включає в себе:
- Оплати за тарифами, окладами або по середньому заробітку;
- Грошові премії;
- Доплати і надбавки до тарифних ставок.
Фонд денної оплати праці включає фактичні виплати за відпрацьовані людино-години і складається з:
· Оплати праці за відпрацьовані людино-години;
· Оплати людино-годин невідпрацьованих протягом робочого дня(оплата перерв у роботі передбачених законодавством, оплата перев в роботі не з вини робітника, оплата пільгових годин роботи підлітків, оплата за роботу в понаднормовий час).
Фонд річної оплати праці включає всі суми ЗП нараховані працівником за звітний період. Він скл. з:
- фонд денної оплати праці;
- Виплат за невідпрацьовані людино-дні протягом року або звітного періоду(оплати щорічних відпусток, оплата цілодобових простоїв не з вини робітника, оплата днів виконання державних і громадських обов’язків, виплата вихідної грошової допомоги).
Структурно-динамічний аналіз ФОП здійснюється в аналітичній таблиці наступного вигляду.
Здійснюється факторний аналіз оплати праці
1.5. ФОП=R*
ΔФОП=Δ
+ Δ
Δ=(R1-R0)*
0
Δ=(
0)*R1
1.6. ФОПр=r*р
1.7. ФОП=Nл-год*Bл-год
Nл-год – к-сть відпрацьованих людино-годин
Вл-год – виплати з ФОП за кожну відпрацьовану людино-годину.
На основі факторного аналізу визначаються резерви збільшення ФОП і розробляються заходи для покращення результуючого показника – ФОП.
2. Досліджується співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньої заробітної плати. Для цього розраховується коефіцієнт випередження:
Кв=
=
= =
=
=
Для здійснення аналізу сіввідношеня темпів росту продуктивності праці і середньої ЗП заповнюється відповідна аналітична таблиця.
|
Назва показника |
Б. р. |
М. р. |
Зв. р. |
Відхилення |
|
|
від б. р. |
від м. р. |
||||
|
1О |
|||||
|
ФОП |
|||||
|
Чисельн перс |
|||||
|
ПП сер |
|||||
|
ЗП сер |
|||||
|
Т ПП |
|||||
|
Т ЗП |
|||||
|
Кв |
- |
||||
3. Досліджується динаміка показників .
Для аналізу розраховуються наступні показники:
3.1. Середньорічна ЗП 1-го працюючого
=ФОП/R
3.2. Середньорічна ЗП 1-го робітника
=ФОПр/r
3.3. Середньоденна ЗП 1-го робітника
=ФОПр/(r*N)
3.4. Середньогодинна ЗП одного робітника
=ФОПр/(r*N*T)
4. Досліджується взаємозв’язок між аналітичними показниками середньої ЗП. Є взаємозв’язок між середньою ЗП 1-го робітника і середньоденна, середньоденною і середньогодинною.
=N*
=Т*
=N*T*
5. Досліджується динаміка (див. табл. Динаміка продуктивності праці);
6. Виконується факторний аналіз з використанням трьох напрямків факторного дослідження:
6.1. =ФОП/R
6.2. =ФОПр/r
6.3. =N*T*
7. Досліджується ефективність оплати праці за допомогою визначення та аналізу динаміки відповідних показників:
7.1. Ефективність оплати праці Еоп=Q/ФОП
7.2. Зарплатоэмнысть Зпє=ФОП/Q
8. Визначаються збільшення , підвищення ефективності оплати праці та зростання обсягів в-цтва за умови покращення організації та системи оплати праці на п-стві.
