Права работодателя:
Ст. 4. Принудительный труд, не включающий в себя работу, выполняемую в условиях чрезвычайных ситуаций. (Относительно Ст. 37.2. Конституции РФ Принудительный труд запрещен);
Ст. 59. Срочный трудовой договор заключается для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, а также их последствий;
Ст. 81. Расторгнуть договор в случае нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Обязанности работодателя:
Ст. 22. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. Возмещать вред, причинённый работникам в связи исполнения ими трудовых обязанностей;
Ст. 76. Отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- Появившегося на работе в состоянии опьянения,
- Не прошедшего обучение и проверку знаний, а также обязательный медицинский осмотр,
- При выявлении противопоказаний для выполнения работы обусловленных договором.
Ст. 212. Обеспечить:
- Безопасность работников,
- Применения сертифицированных средств индивидуальной защиты,
- Нормируемы условия труда на рабочих местах,
- Приобретение и выдачу из собственных средств сертифицированной спецодежды и обувь.
7. Организацию контроля условий труда на рабочих местах,
8. За свой счет организовывать и проводить необходимые медицинские осмотры работников с сохранением за ними место работы, должности, среднего заработков во время проведения медицинского осмотра;
Ст. 221. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт и замена средств индивидуальной защиты (в том числе спецодежды и обуви, осуществляемых за счет средств работодателя).
