В объективном смысле под трудовой дисц. понимается совок. правовых норм, устан. поддержание опред. правопорядка в орг-ции. В субъект по-ся уровень соблюдения р-ками своих конкретных обязанностей в соотв. с ТД. Дисц. труда - это обязат-е для всех р-ков подчинение правилам поведения, опред. в соотв. с ТК, ТД. Методы обеспечения дисц. труда: 1) создание необходимых организац. и экон. усл для норм. работы. Р-ль обязан четко выполнять возложенные на него труд. зак-вом обяз. по соблюдению труд. дисц. 2)метод сознательного отн. к труду. Абс. большинство р-ков понимает необход. дисц. совместного труда и добровольно ее соблюдает; 3) метод убеждения, воспитания, поощрения за доброс-й труд, успехи в тр; 4) по отн. к отдельным недоброс. р-кам использ. метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям труд. дисц. мер дисциплинарного и общ. воздействия. Дисц. тр регулир. ТК и правилами внутр. труд. распорядка, распростр. на всех р-ков. Для отдельных категорий р-ков действуют утвержденные Правит. РФ спец. акты — уставы и положения о дисц., а также др. спец. акты, распростр. на прокуроров, судей и др.
