Надбавки иДоплаты яв-ся элементом тарифной системы. учит-ся: тяэелые усл тр; работа в особых климат-х усл; сменность; значимость; количество тр. Цель надбавок стимулиро-ть работу в опреде-х районах, профессиях и мастерство работника. Цель доплат- компенсировать поышенную интенсивн-ть тр(за совмещение профессий, рукодство бригадой) или тр в тяжелых усл. Они могут быть: ценрализованные(уст законод-м); локальные(уст в данной организ); предусмотренные конкретным тр д по соглаш строн. Вознаграждения уст коллект д. в дополнении к системам з/п. Выплач-ся вознагр(годовая премия) из фонда образуемого за счет прибыли полученной организации. Это право имеют все работники. Прем системы разрабатывают и уст рабо-ли с учетом мнения профс орг, указ-ся за что премируется работник(показатели), при каких условиях выплачив-ся премия(условия), и за что адм может полностью или частично лишить премии(депремирование). Это дополнит-я часть з/п. Рабосие могут премир-ся за выполнение производственных заданий, за рост производите-ти тр. Взаработок, на котрый начисл-ся премии, включа-ся тарифная ставка(оклад); доплпты и надбавки за работу, за интенсивн-ть тр, за работу в ночное время.
