Соглашение м/ж р-лем и р-ком, и р-ль обязуется предоставить р-ку работу по обусловленной тр ф-ии, обеспечить усл труда, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется выполнять тр ф-ию, соблюдать правила внутреннего тр распорядка. В Конст говорится о свободе труда. Запрещается принудительный труд. ТД определяет правовое положение гр-на в организации. С заключением и подписанием ТД с р-лем гр-н становится членом организации и подчиняется ее внутреннему распорядку и режиму. Этим ТД отличается от смежных ГПД, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг). Отличительные признаки ТД: предмет- труд раб-ка. Предмет смежных ГПД- конечный результат труда, а труд -способ выполнения обязательств; раб-к подчиняется правилам внутреннего распорядка, в случае нарушения- дисцип ответ-ть, чего нет в ГПД; р-ль обязан организовать труд р-ка, условия и охрану труда, а по ГПД гр-н не подчиняется правилам внутреннего распорядка, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск и оплачивается конечный результат.
