Это доброваольная юр связь работника с работо-ем, по которой работник обяз-ся выполнить опред-ую тр функцию с подчинением внутреннему распорядку, а работод-ль об-ся оплачивать его тр вклад и созд-ть усл труда в соответствии с законод-ом, коллект и тр Д. Виды:по содействию занятости гр; работника с работод-ем; профсюз-го органа с работод-ем; по професс подготовке кадров; по гос надзору за тр законод-ом; по матер ответ-ти сторон. Содержанием сотавляют права и обяз-ти его субъектов, содержание опред-ся ТД(условия).Предметом и основным содержанием тр отношений выступает процесс труда, живой труд, предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает обществ труд, продукт труда. Смежное; По тр отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода(по определенной специальности, квалифик, должности), а в гр-их отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания; в тр правоот-и работник включ-ся в данный тр коллектив а вгр правоот этого нет; в тр важен процесс труда а в гр уже результат; в тр обяз-ть организации и охраны тр лежит на работодателе а в гр на самом гражданине.
