Метод- коплекс способов пр регулирования труда, как и каким образом осущ правовое регулир-е труда. Метод ТП определяет юр.средство, способы, приёмы регулир-ия общ-х и тр отношений.
Метод тп состоит из Способов пр регулирования:
- сочетание централизованного и локального регулирования труда(уст миним уровень гарантий труд прав, не может снижа-ся договорными и локальным способом, но может пов-ся, продолж-ть раб. времени, режим раб.дня, льготы).
- договорной характер труда( ТД порождает тр отношения работника с сорганизацией и уст его условия, коллект договор уст локальные нормы распростр только на работников данной организации).
- равноправие сторон тд.
- участие работников через своих представит-й, профсоюзы, тр коллективы в правовом регулировании(право на участие в улучшении условий труда, организации труда, безопасности).
- способ защиты тр прав(штраф за правонарушение).
- единство и дифференциация(различие) пр регулирования труда( отража-ся в его общих конст принципах, в единых основных тр правах и обязанностях работника и работ-ля, в общих норм актах тр законод-ва, распр-ся на всех работников по РФ).
дифференциация(вредность и тяжесть ус труда сокращение работы, допол отпуска, повышение о/т; климат ус кр севера; физиология женщин; характер труда сезонные, временные работники, гос служащие, руководители).
