тарифная система – является одним из основных организации ЗП и представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих дефференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемой работы ,ее ответственности и значимости, условий интенсивности труда природно-климатических условий выполнения работ.
Трудовой кодекс РФ(ст 143) определяет тарифную систему как систему оплаты труда, основанную на тарифной дифференциации ЗП работников различных категорий.
Элементами тарифной системы являются:
- тарифно-квалификационные справочник-работ и профессий рабочих представляет собой систематизированный перечень работ и профессиональных рабочих.
- тарифный разряд-величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
- тарифная ставка-фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, неделю, месяц) за выполнение установленной нормы труда. Она является неразрывной частью тарифной сетки.
- тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
- тарифный коэффициент-характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.
- должностные оклады-фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц, зависящий от занимаемой должности.
