Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Служебный контракт содержит обязательные, существенные и дополнительные условия.
Обязательные условия служебного контракта:
- права и обязанности его сторон;
- фамилия, имя, отчество гражданина либо гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).
Существенные условия служебного контракта (условия, без которых контракт не может быть заключен, а если заключается, то может быть признан недействительным):
- наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
- дата начала исполнения должностных обязанностей;
- права, обязанности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом;
- виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
- права и обязанности представителя нанимателя;
- условия профессиональной служебной деятельности;
- компенсации и льготы;
- режим служебного времени и времени отдыха;
- условия оплаты труда.
Об изменении существенных условий гражданский служащий должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
Дополнительные условия (их может и не быть):
- условия об испытании;
- неразглашение сведений составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну или служебную информацию, если должностным регламентом предусмотрено исполнение таких требований;
- обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;
- показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда и т.д.
Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.
Испытание при приёме на государственную гражданскую службу.
Условия об испытании должны быть предусмотрены в приказе и в служебном контракте. Цель испытания – проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года. А если гр. служащий назначается в порядке перевода из другого гос. органа, тогда от 3 до 6 месяцев. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает исполнять свои обязанности, то он автоматически считается выдержавшим испытание. В срок испытания не засчитываются: периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.
Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин;
2) для граждан, которые обучались по направлению и впервые поступают на государственную службу;
3) при замещении должностных категорий «руководители», «помощники», которые замещаеются на определенный срок, в случае, когда гражданские служащие назначаются в порядке перевода в связи с реорганизацией, ликвидацией государственного органа или сокращением должностей.
По окончании срока испытания гражданскому служащему, выдержавшему его и неимеющему классного чина, присваивается классный чин. При неудовлетворительном испытании представитель нанимателя имеет право предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую службу. До окончания срока испытания представитель нанимателя может рассторгнуть контракт, предупредив об этом письменно не позднее, чем за три дня, с обязательным указанием причин, послужившим основаниям для признания невыдержавшим испытания. Гражданский служащий во время действия испытательного срока может рассторгнуть контракт по своей инициативе так же предупредив об этом за три дня.
Документы, предоставляемые по служебному контракту:
- заявление установленного образца с просьбой о поступлении на гражданскую службу;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы;
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
- документы воинского учета;
- документ об образовании;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и т.д.
Срок действия служебного контракта.
1) контракт на неопределенный срок (большинство);
2) срочный служебный контракт. Заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с категорией должности или условиями прохождения службы. Заключаются от года до пяти лет в случаях:
- при замещении отдельных должностей категории руководители и должностей категории помощники (советники);
- при замещении должности на период отсутствия служащего, за которым должность сохраняется;
- при замещении должности после окончания обучения, если обучение осуществлялось по направлению в соответствии с договором обучения;
- при замещении должности в дипломатических и консульских учреждениях;
- при замещении должности в государственном органе, образованном на определенный срок либо для выполнения определенных функций или для замещения временной должности;
- со служащими достигшими предельного возраста, если принято решение о продлении срока;
- если по должности предусмотрен особый порядок труда в соответствии с эффективностью и результативностью;
- при замещении должностей в порядке ротации (замена части через определенный срок) и т.д.
