Отбор кадров - это процесс, связанный с тщательным изучением психологических и профессиональных качеств работника.
Цель: установление пригодности кандидата к выполнению обязанностей на определенном рабочем месте или должности.
Принципы отбора
- Ориентация на сильные, а не слабые стороны человека и поиск не идеальных кандидатов, а наиболее подходящих для данной должности.
- Отказ в приеме новых работников независимо от квалификации и личных качеств, если потребности в них нет.
- Обеспечение соответствия требований, предъявляемых содержанием работы, и индивидуальных качеств претендента (образование, стаж, опыт, пол, возраст, психологическое состояние, творческий потенциал, способность работать в команде)
- Ориентация на наиболее квалифицированные кадры, но не более высокой квалификации, чем это требует рабочее место.
Совокупность требований, предъявляемых к соискателю вакансии
- способности (психомоторные, экономические, технические и проч.);
- опыт;
- знания, умения, навыки, квалификация;
- черты характера (принципиальность, уступчивость, оптимизм, настойчивость и др.);
- психические характеристики (эмоциональность, возбудимость, темперамент, внимательность, воображение).
