Социальные инновации. Сюда входят:
- экономические инновации. Материальные стимулы (зарплата, премии), рыночные показатели трудовые, система оплаты труда и т.д.
- организационно-управленческие инновации. Новые структуры, новые отделы. Пример, соц. центр Дубовской – совершенно новая структура. Форма организации труда, выработка решений, формы контроля.
- социально-управленческие инновации. Продуманное, целенаправленное изменение внутри коллективных отношений. Пример, была попытка на заводах выбирать мастеров, прорабов. Попытка введения новой формы гласности. Формы воспитательной работы (например, наставничество), создание новых общественных органов (например, НКО).
- правовые инновации. Появляются новые законы, новые нормы. Они могут все поменять, все поломать. Пример, сейчас обсуждается какая норма будет применяться при выходе на пенсию.
- педагогические инновации. Новые формы обучения.
Особенности социальных инноваций.
Социальные инновации до сих пор слабо изучены, плохо изучены параметры. Но есть очевидные особенности:
- у соц. инноваций более тесная связь с культурой, особенно с деловой. Поэтому новинки и инновации в разных странах могут по-разному себя вести, в зависимости от культуры. Могут различаться даже в районах одной области.
- большая сфера применения. Могут действовать по всей стране.
- более сильная зависимость от индивидуальных качеств работников. Может быть много видов поведения работников.
- Как подсчитать экономическую эффективность соц. инновации? Это очень сложно.
- есть риск отката назад. «Маятниковое решение»
- в соц. инновациях нет стадии изготовления. Изготовление и проектирование сливаются. Поэтому соц. инновации сразу откатываются на людях, экспериментальные.
- нельзя или затруднительно определить авторство. Зачастую этим занимается целый коллектив и непонятно с кого началось.
- цену тоже подсчитать невозможно. Большая эффективность, но сколько средств сказать сложно, т.к. они много что затрагивают.
- гораздо больше стрессовых точек. Поэтому необходимо готовить работников к инновациям.
