Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Признаки трудового договора:
- носит личностный характер, т.е. обязательства по трудовому договору работник обязан выполнять лично, не допуская представительства; работодатель тоже обязуется выполнять свои обязанности лично, но наделен право делегирования полномочий (но нельзя вынесение взысканий, увольнения и приема на работу делегировать нельзя, но можно делегировать инициацию этих процессов)
- трудовой договор охраняет личность работника, его репутацию и другие социально-трудовые права (право на отдых, право на труд, на охрану труда, право на з/п, право на надлежащие условия труда и т.п.)
- предметный характер, т.е. работнику должна быть определена его трудовая функция, т.е. указываются должность, профессия, квалификация, трудовая функция (ст. 57)
- носит организационный характер, т.е. подчинение внутреннему трудовому распорядку, это распространяется не только на работника, но и на работодателя; а вот возможность применения к работнику дисциплинарной ответственности за нарушение установленных правил предусмотрено только властью работодателя
- имущественный характер трудового договора: всегда трудовые договоры носят возмездный характер, т.е. оплачиваемый
Все юридические факты или сделки, которые связаны с трудовым договором, можно поделить на:
- правообразующие юридические факты, направленные на возникновение трудовых правоотношений
- правоизменяющие, направленные на изменение трудовых отношений
- правопрекрашающие, направленные на прекращение трудовых отношений
Структура и содержание трудового договора (ст. 57)
Все условия трудового договора принято делить на 2 группы:
- непосредственные (т.е. оговариваются сторонами в процессе заключения договора)
- обязательные (существенные) – без этих условий трудовой договор считается не заключенным (их перечень в ст. 57 ТК)
- факультативные (дополнительные) также предусмотрены в ст. 57
- производные: условия, которые распространяются на стороны трудового договора в силу действия ТК РФ, а также иных нормативно-правовых актов, коллективного договора и социально-партнерских соглашениях
В некоторых случаях отдельные положения трудовых законодательных норм переносятся в трудовой договор.
Условия могут быть изменены по соглашению сторон, при этом они не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но могут улучшать. Трудовой договор, как это принято в гражданском праве, по своей сути и содержанию является договором присоединения, т.е. все условия его оговорены заранее и к ним можно только присоединиться (как проезд в автобусе, как при походе в магазин). Стороны трудового договора – это работник и работодатель. При заключении трудового договора, когда на стороне работника существует множественный субъект (например, несовершеннолетний работник и его представитель), работодатель ставит свою подпись, кроме того, работник или его представитель, а также согласие органа опеки и попечительства. При достижении работником определенного возраста трудовой договор перезаключается.
В ст. 58 ТК РФ говорится о сроке трудового договора:
1 может заключаться бессрочно или может быть заключен срочный трудовой договор. По общему правилу трудовой договор является бессрочным, а срочный трудовой договор заключается тогда… (ст. 58).
Правила заключения срочного трудового договора были изменены 2 июля 2013 года (начали действовать с 1 сентября 2013 г) и установлены в ст. 59 ТК.
Юридическая сила трудового договора
В ст. 61 ТК РФ указано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, но работник преступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор аннулируется. Существуют дополнительные основания для признания трудового договора недействительным:
- отсутствие правосубъектности работника (заключение трудового договора с недееспособным лицом, с несовершеннолетним без специальной процедуры)
- при отсутствии необходимых специальных документов (например, об образовании)
- отсутствие правосубъектности работодателя (т.е. он не прошел надлежащим образом регистрацию, либо не получил разрешение на проведение необходимых ему работ…).
Эти 3 условия вытекают из трудового законодательства, но не установлены в главе 10.
Виды трудовых договоров:
- срочный
- бессрочный
- договор о временной работе (на основании ст. 59 ТК не превышает 2-х месяцев)
- договор о сезонной работе
- договор для замещения временно отсутствующего работника
- ученический договор: заключается для выполнения работы на госслужбе, надомных работников, с молодыми работниками – этот договор может быть расторгнут в любое время при наличии оснований, свидетельствующих об отсутствии в нем необходимости; … в целях получения определенной специальности.
