Психологическое тестирование — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов.
Тест — стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого формирования.
- Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании
- Однако, необходимо учитывать, что показатели теста иллюстрируют лишь наличное состояние исследуемых характеристик, не раскрывая особенностей их формирования.
Х-ки псих тестов: Стандартность - тестовая методика проходит стандартизацию, по итогам которой получаемые данные должны соответствовать закону нормального распределения .
В соответствии с нормами формируются диапазоны значений говорящие нам о силе выраженности исследуемого признака.
- - свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надежная методика дает сходные результаты независимо от времени года или пола экспериментатора, влияния подобных фоновых факторов, должно сводится к минимуму самой методикой, что и определяет ее надежность.
- - соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен.
Личностные тесты подразделяются на:
- личностные опросники
- тесты деятельности (ситуационные тесты)
- проективные тесты
Считается, что тестирование способно выявлять не только склонность к той или иной работе, но и к отклоняющемуся поведению.
Недостатки тестирования
- Его результаты в любом случае носят прогностический, то есть вероятностный характер.
- в законодательстве нет требований к характеру кандидата на ту или иную должность.
- на их результаты оказывает влияние состояние испытуемого в момент тестирования, что искажает оценку.
Психологическое тестирование — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов.
Тест — стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого формирования.
Трудовой кодекс не предусматривает (но и не запрещает) проведения психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с работниками, с которыми трудовой договор уже заключен.
Псих тестир. используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании. Однако, необходимо учитывать, что показатели теста иллюстрируют лишь наличное состояние исследуемых характеристик, не раскрывая особенностей их формирования.
Характеристики психологических тестов
- Стандартность - тестовая методика проходит стандартизацию, по итогам которой получаемые данные должны соответствовать закону нормального распределения .
В соответствии с нормами формируются диапазоны значений говорящие нам о силе выраженности исследуемого признака.
- Надёжность - свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надежная методика дает сходные результаты независимо от времени года или пола экспериментатора, влияния подобных фоновых факторов, должно сводится к минимуму самой методикой, что и определяет ее надежность.
- Валидность - соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен.
Личностные тесты подразделяются на:
• личностные опросники
• тесты деятельности (ситуационные тесты)
• проективные методики тестирования
остальное Презентация №16
