Неблагоприятные факторы профессиональной деятельности не только приводят к ухудшению психофизиологического и психического состояния человека, но могут вызывать и стойкие негативные изменения его личностных качеств.
Изменения личности при переутомлении происходят путем упрочения часто возникающих негативных эмоциональных переживаний и настроений и закрепления соответствующих форм реагирования.
Конфликтность, вялость, раздражительность, нежелание общаться, эмоциональная лабильность на стадии выраженного переутомления трансформируются в устойчивые черты:
- интровертированность;
- замкнутость;
- агрессивность;
- высокую личную тревогу;
- депрессивность, сужение круга значимых мотивов.
В состоянии хронической эмоциональной напряженности, отмечается появление и упрочение негативных особенностей личности, частично сходных с развивающимися при переутомлении.
Переход конфликта на работе в затяжную стадию приводит к появлению у его участников невыраженной ранее:
- подозрительности;
- неискренности;
- агрессивности;
- депрессивности.
Под влиянием конфликтов на производстве возможно возникновение и развитие неврозов.
В группу риска с точки зрения возникновения неврозов входят люди, для которых характерна потребность в очень высоких достижениях наряду со скрытым осознанием того, что реальные возможности ниже запросов.
Внутренняя противоречивость их самооценки приводит к ряду характерных особенностей саморегуляции деятельности, важнейшей из которых является невозможность реальной постановки целей деятельности, которые могли бы удовлетворить этих лиц.
Они оказываются в субъективной “зоне постоянных неудач”, что порождает хронический дискомфорт, эмоциональную напряженность, неудовлетворенность трудом.
У представителей этой группы происходит постепенное нарастание невротических проявлений.
В данном случае невроз играет роль механизма разрешения создавшегося конфликта.
Неблагоприятные факторы профессиональной деятельности не только приводят к ухудшению психофизиологического и психического состояния человека, но могут вызывать и стойкие негативные изменения его личностных качеств.
- Изменения личности при переутомлении происходят путем упрочения часто возникающих негативных эмоциональных переживаний и настроений и закрепления соответствующих форм реагирования.
- Конфликтность, вялость, раздражительность, нежелание общаться, эмоциональная лабильность на стадии выраженного переутомления трансформируются в устойчивые черты:
- интровертированность;
- замкнутость;
- агрессивность;
- высокую личную тревогу;
- депрессивность, сужение круга значимых мотивов.
- В состоянии хронической эмоциональной напряженности, отмечается появление и упрочение негативных особенностей личности, частично сходных с развивающимися при переутомлении.
- Переход конфликта на работе в затяжную стадию приводит к появлению у его участников невыраженной ранее:
- подозрительности;
- неискренности;
- агрессивности;
- депрессивности.
Под влиянием конфликтов на производстве возможно возникновение и развитие неврозов.
- В группу риска с точки зрения возникновения неврозов входят люди, для которых характерна потребность в очень высоких достижениях наряду со скрытым осознанием того, что реальные возможности ниже запросов.
- Внутренняя противоречивость их самооценки приводит к ряду характерных особенностей саморегуляции деятельности, важнейшей из которых является невозможность реальной постановки целей деятельности, которые могли бы удовлетворить этих лиц.
- Они оказываются в субъективной “зоне постоянных неудач”, что порождает хронический дискомфорт, эмоциональную напряженность, неудовлетворенность трудом.
- У представителей этой группы происходит постепенное нарастание невротических проявлений.
- В данном случае невроз играет роль механизма разрешения создавшегося конфликта.
