Мотивы рискованного поведения.

• Мотивы, которые побуждают работающих к рискованным действиям разнообразны.  Ошибки в деятельности, связанные с мотивацией ее целей, могут быть обусловлены:
•  недостатком или отсутствием цели и мотивов;
• экономией сил - это потребность, направленная на сохранение энергетических ресурсов организма. Если цели можно достичь разными путями, то человек предпочитает путь, который, по его представлению и опыту, требует наименьшей затраты сил. Экономия сил за счет выбора опасного способа - Именно по этой причине рабочие часто не используют СИЗ и СКЗ, пропускают операции, необходимые для обеспечения безопасности, но не влияющие на получение конечного продукта. Выбирают более легкие, но и наиболее опасные рабочие позы и движения
• экономией времени - Это стремление увеличить производительность труда для выполнения плана или личной выгоды; выполнить сменное задание или раньше уйти с предприятия. Стремление экономить время идет не за счет улучшения организации труда, а за счет увеличения темпа работы или пропуска отдельных операций, необходимых для обеспечения его безопасности.
• Ориентация на авторитет, желание нравиться коллегам, стремление избежать конфликта с начальством.
• Стремлением к самоутверждению в глазах коллег можно объяснить и так называемой надситуативный (спонтанный) риск, который на первый взгляд кажется немотивированным. Явление надситуативности состоит в том, что субъект деятельности внезапно ставит перед собой цель, появление которой не продиктовано ситуацией и прямо не вытекает из нее. Свидетельством мотивированности рискованных действий является то, что они возникают обычно в присутствии зрителей. Стремление к самоутверждению может принимать болезненные формы. В таких случаях человек пытается привлечь к себе внимание любым способом; в том числе умышленно нарушая правила безопасности, чтобы бросить вызов своему руководителю или заслужить чье-либо одобрение.

3.