1 блок - описание должности или составление профессиограммы:
1 этап - проводится предварительная работа по подготовке к описанию должности и определение требований к кандидату, списка обязанностей.
2 этап - составление документа «описание должности» (образование, биографические особенности и т.д).
3 этап - определение требований к кандидатам как завершение работы по описанию должности.
2 блок - предусматривает организацию поиска кандидатов и обеспечение возможности выбора. Методы поиска и привлечения кандидатов:
1. Поиск внутри организации
2. Использование личных связей и рекомендаций
3. Поиск среди выпускников учебных заведений
4. Использование рекомендаций ныне работающих сотрудников
5. Объявления в прессе, тв, стендах
6. Фирмы и агентства
7. Выбор из тех, кто сам обращался с предложением своих услуг
8. Профсоюзы
9. Организации, способствующие временному трудоустройству
10. Участие в ярмарках вакансий
3 блок - принятие окончательного решения: собеседование, тестирование, проверка отзывов, приём на работу
