Обстоятельства прекращения ТД по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:
- Призыв работника на военную службу, или замена ее альтернативной гражданской службой. Основание для увольнения – повестка военкомата, а если призыв обжалуется в суде, то вопрос об увольнении решается в зависимости от принимаемого судом решения.
- Восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу. Основание для увольнения работника с той работы на невозможности восстановления по прежней работе – решение суда, или государственная инспекция труда.
- Неизбрание на должность. Применимо к работникам, с которыми ТД заключается на определенный срок в связи с избранием их на должность. Основание для увольнения – протокол, в котором зафиксировано, что работник не прошел избрание.
- Осуждение работника к наказанию, исключающего возможность продолжения прежней работы. Основание для увольнения – вступление в силу приговора суда. Если до вступления приговора в законную силу работник не работал, трудовые отношения считаются прекращенными с момента фактического прекращения работы. Если работник признан невменяемым и направлен на принудительное лечение, он увольняется по факту полной неспособности к трудовой деятельности. Увольнение в этом случае правомерно на основании решения медицинской экспертной комиссии.
- Смерть работника (работодателя – физического лица), а также признание умершим, или пропавшим безвести. Основание для увольнения – копия свидетельства о смерти, либо решение суда. В случае смерти работодателя – физического лица, имущественные требования работника предъявляются к наследникам умершего в порядке, предусмотренном, гражданским законодательством.
- Наступление чрезвычайных обстоятельств. Увольнение правомерно, если чрезвычайное обстоятельство препятствует продолжению работы и признано таковым решением Правительства (государственным органом субъекта РФ).
- Дисквалификация (иное наказание, исключающего возможность работы)
- Прекращение допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует такого допуска. Основания для увольнения:
