ЛНА – акты, содержащие нормы, ТП, и принимаемые работодателем в пределах его компетенции. ЛНА занимают низшую ступень в системе источников ТП. Субъектами локального нормотворчества являются все работодатели, за исключением физических лиц, не являющихся ИП.
ЛНА обладают следующими характерными чертами:
- Основаны на законодательных и иных НПА, коллективных договорах, соглашениях.
- Конкретизируют, дополняют, развивают законодательные и иные акты, применяемые к условиям труда у данного работодателя.
- Принятые работодателем в пределах своей компетенции (он реализует свои нормотворческие полномочия самостоятельно, либо через органы управления – организации (юридические лица)).
- Принятие с учетом установленной процедуры в случаях, предусмотренных ТК.
- Не могут ухудшать положения работников.
- Распространяются на работника вне зависимости от места выполняемой работы.
- Доведение до сведения работников под роспись.
При приеме на работу да заключения трудового договора – обязанность ознакомить с ЛНА, либо уже в процессе трудовой деятельности.
Виды локальных актов, принимаемых работодателем:
- Правила внутреннего трудового распорядка (обязательно)
- Положение о персональных данных (обязательно)
- Штатное расписание (обязательно)
- Положение об оплате труда (для организаций, финансируемых из бюджета)
- НПА по охране труда (обязательно)
- Положение об аттестации работников (если таковая проводится)
- Должностные инструкции
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
