Вес НПА, регулирующие отношения в сфере труда называются источниками ТП, а их совокупность – трудовое законодательство. Система источников ТП разнообразна по характеру принятия нормативных актов.
По юридической силе система источников ТП включает:
- КРФ – закрепляет основные трудовые права;
- Международно-правовые акты о труде;
- ФКЗ и ФЗ;
- ТК – занимает особое место. Принят 30 декабря 2001 года, введен в силу с 1 февраля 2002 года;
- Региональные законы, которые действуют в пределах региона;
- Указы Президента РФ, которые устанавливают условия оплаты труда гражданских служащих и др. условия.
- Постановления Правительства РФ;
- НПА федеральных органов исполнительной власти – федеральных министерств, ведомств – ведомственные акты, особое место занимают законодательные приказы Минздрав социального развития и постановления управления Минтруда.
- Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
- Нормативные акты органов местного самоуправления;
- Нормативные договоры в той части, в которой они содержат нормативные положения (коллективные договоры и соглашения);
- ЛНА, которые в пределах своей компетенции принимает работодатель и которые действуют в пределах организации.
- Акты СССР, в части, не противоречащей ТК;
Нормы ТП могут содержаться в нормативных актах, которые относятся и к др. отраслям права.
- Акты федеральные;
- Межрегиональные;
- Региональные;
- Муниципальные (территориальные);
- Локальные
По форме акты:
- законы;
- указы;
- постановления;
- распоряжения;
- правила;
- инструкции;
- положения;
- приказы.
Система источников права обладает некоторыми особенностями:
- деление актов на централизованные и локальные;
- деление их на общие и специальные
- наличие особенных полномочий государства (определение принципов, гарантии и стандарты труда, расследование и учёт несчастных случаев)
