Индивидуальное трудовое правоотношение — это добровольное, волевое, двустороннее, непрерывное, урегулированное нормами трудового права отношения, которое возникает между работниками и работодателями в результате реализации гражданами Украины права на труд и заключения трудового договора.
4. Трудовой договор и индивидуальное трудовое правоотношение, как результат и следствие заключения между работником и работодателем трудового договора, явления взаимообусловлены и составляют единое целое. Можно даже сказать, что трудовой договор — это индивидуальное трудовое правоотношение в статике, а индивидуальное трудовое отношение — это трудовой договор в динамике. Однако необходимо различать понятия «трудовой договор» и «индивидуальное трудовое правоотношение». Эта разница заключается в следующем: трудовой договор — это соглашение, то есть юридический акт, а индивидуальное трудовое правоотношение — это правовая связь, которая возникает на основании трудового договора.
Трудовые отношения возникают на основании юридических фактов как простых так и сложных
Простой юр факт-это трудовой договор
Сложный юр факты-это когда помимо трудового договора присутствует юр факты изложенные в 16 тк РФ:
(В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;)Стороны-работник и работодатель.
Признаки:
- Носит личностный характер(означает что не допускается замена сторон ИТО)
- Возмездный характере (не допускается бесплатный труд)
- обязанность работодателя создавать необходимые условия труда, отвечающие требованиям безопасности гигиены, санитарным нормам.
- обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку!
Отличие ИТО от ООТТ(общественные отношения тесно связанные с трудовыми):
- по кругу субъектов
- По основаниям возникновениям отношений
- по содержанию.
