В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время в течении, которого работник, в соответствии с правилами ВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему, в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Таким образом, в рабочее время включается время, фактически отработанное работником в течении дня, а также иные периоды в течении которых работа не выполнялась фактически, но это время относится к рабочему. К таким периодам относятся: оплачиваемые перерывы в течении рабочего дня (перерыв для обогревания и отдыха, специальные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Данные перерывы предусмотрены федеральным законом. Такие перерывы оплачиваются в размере среднего заработка работника. Некоторые из таких перерывов предусмотрены соответствующими положениями или инструкциями об особенности выполнения работ. (Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы», утвержденное Минтрансом от 14 марта 2013 года; Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживаю и ремонта судов», утвержденное Минтрансом от 7 июня 2011 года; Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа воздушных судов гражданской авиации РФ», утвержденное приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2006 года.
Как правило, в отношении работников транспорта в рабочее время включаются время прохождения медицинского осмотра, время технической подготовки транспортного средства, время внутрисменных перерывов и так далее.
Рабочее время измеряется в часах, днях, неделях, сменах и так далее, как правило, основным измерителем выступает рабочий день, смена и рабочая неделя. Рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течении календарной недели. Календарная неделя различается по продолжительности (нормальное, сокращенное и неполное) и по структуре (5-ти и 6-ти дневная). Рабочая смена – продолжительность ежедневной работы, устанавливаемая правилами ВТР или графиком сменности.
Выделяют два основных вида рабочего времени: полное и неполное рабочее время.
К полному рабочему времени следует относить нормальную продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Такая продолжительность устанавливается: во-первых, для несовершеннолетних работников, во-вторых, для работников с пониженной трудоспособность – инвалидов 1 и 2 группы, в-третьих, на работе, связанных с вредными источниками, для них время работы не должно превышать 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность работ должна устанавливаться Правительством РФ и РТК. В виду отсутствия такого нормативного акта при определении цехов, профессий и должностей, работа на которых предоставляет право на сокращенный рабочий день, следует руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года. Право на сокращенное рабочее время имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам соответствующих разделов списка. Продолжительность рабочего времени, сокращается тем работника, занятым в соответствующем производстве, цехе, профессии, которые проработали на вредных работах не менее половины рабочего дня. Для отдельных категорий работников. Педагогические, медицинские работники, женщины, работающие в сельской местности, а также в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 96 ТК РФ к сокращенной продолжительности рабочего времени следует относить работу в ночное время, а также работу в предпраздничные дни (ст. 95 ТК РФ).
Неполное рабочее время: предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Выделяют два вида: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. По общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как при заключении трудового договора, так и в последствии. Закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время, по просьбе: беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, а ребенка инвалида до 18. Лица, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Различие неполного и сокращенного рабочего времени:
- Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем на основании закона. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.
- По порядку оплаты. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени, тогда как сокращенная продолжительность рабочего времени оплачивается в полном объеме. За исключением оплаты труда несовершеннолетних. (ст. 271 ТК РФ)
