ТП как отрасль права-важнейшая из отраслей российского права, регулирующая труд.отношения работника и работодателя. ТП – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, орг-ции и применения наемного труда на основе труд.договора с юр или физ.лицом. Предметом ТП явл.труд.отношения в общественной орг-ции труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е.комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе-9 групп общественных отношений, среди которых трудовые явл.ведущими, определяющими. Все другие-производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по отношению к трудовым. Таким образом, отношения, составляющие предмет ТП подразделяются на:
- собственно труд.отношения.
- 2.отношения непосредственно связанные с трудовыми(организационно-3.управленческие
- соц-экономические отношения в сфере труда,
- отношения по трудоустройству,
- отношения по проф.подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве,
- отношения ответственности сторон труд.правоотношения,
- отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением труд.законодательства,
- отношения по рассмотрению труд.споров).
Некоторые производственные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых(например соц-экономические или организационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (например отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению труд.споров). ТП наделяет стороны труд.отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными труд.правами и обязанностями.
