В соц-ии: 3 осн подхода к опр орг-ии: как объединение людей; как вид деятельности (орг-ия деятельности); как качество, свойство объекта.
Соц орг-ия – это такая общность людей, кот. складывается в определенную систему отношений, для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы упр-ия. Соц орг-ия - система социальных групп и отношений между ними. (Различают производственные, трудо-вые, общественно-политические и другие социальные организации). Соц орг-ия – (по Пригожину) - группа людей, совместно и координированно реализующая общую цель. Составляющие орг-ии: люди, технологии, цели, окружающая среда. *Любая орг-ия- гибкая система. Осн качества, присущие орг-ии как системе:
1. Цель (обязательна для любой системы) 2. Иерархия. 3. Управление как особая функция (реш, кто какие обяз-ти будет выполнять. Координация для достиж целей). 4. Синергия (когда 3 чела работают вместе – эффективность выше, чем когда эти 3 чела раб по отдельности). *Эффект синергии – прирост доп-ой энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий участников. Цели: общеорганизационные – личные. Об эффективности орг-ии можно судить по достижению целей (как личных, так и общеорганизационных) Эффект синергии достигается с помощью:
- Достижение общих целей через достижение инд-ых (частные орг-ии) - Достижение инд-ых целей через выдвижение и достижение общих (в 1ую очередь ассоциации и орг-ии союзного типа).
Условия существования соц. оргиназации: а) наличие общей цели; б) процедура и правила совмест-ной работы; в)обязательность соблюдения установл правил для всех членов орг-ии; г) заитересованность членов соц. организации в том, чтобы принимать предложенный порядок.
Модели организаций. 1. Бюрократическая (Вебер) – гл задача: рационализация деят-ти (жесткая иерархия). 2. Организация-машина (Файоль) – представление об орг-ии как о сложной механич системе. 3. Организация-община (Мэйо). (Хоторнские эксперименты – взамимоотнош между людьми). 4. Социотехническая (технологии определяют внутренние отношения в орг-ии). 5. Интеракционистская модель (орг-ия рассматривается как система соц вз-ий). 6. Естественная орг-ия (Парсонс, Мертон) – (орг-ия –способность к саморазвитию).
Формальная орг-ия – некая орг-ия, в кот-ой соц-ые позиции и взаимосвязи между ними четко специализиро-ваны и определен независимо от личностных характеристик членов орг-ии, занимающих эти позиции. - Распределение функций
