Источниками ТП являются нормативные правовые акты. Под нормативными правовыми актами понимаются акты, которые принимаются высшими органами государственного управления и власти, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения.
По степени субординации источники трудового права подразделяются на:
1) Международные правовые акты: *Международные договоры
· Конвенции международных организаций труда. Международная конвенция труда 1930г. № 29 «О принудительном труде»; №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию».
· Всеобщая декларация прав человека.
· Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН
2) Республика Беларусь: *Конституция РБ (1994г. изменения 1996 и 2004гг.).
· Трудовой кодекс РБ
· Законы.
· Декреты президента (декрет президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» 26 июля 1999г. № 29.).
· Указы президента («О страховой деятельности»).
· Постановления Совета министров.
· Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.
· Расположения местных органов власти и самоуправления.
Локальные нормативные правовые акты: * ПВТР
· Положения о премировании и др.
- Правила охраны труда *Должностные инструкции
- Приказы и распоряжения нанимателей, носящие нормативный характер
Классификация источников трудового права
По юридической силе нормативные правовые акты классифицируются в зависимости от их иерархии, то есть соподчиненности: 1) Конституция; 2) конституционные законы; 3) международные договоры, действующие на территории Республики Беларусь; 4) законы, декреты, указы (при этом кодексы обладают большей юрид. силой, чем другие законы)
По системе трудового права:а) как к общей части, так и ко всем институтам Особенной части трудового права (Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс РБ);
б) лишь к определенным институтам Особенной части (Закон Республики Беларусь ''О занятости населения Республики Беларусь''); в) к нескольким институтам – Особенной части (Закон Республики Беларусь ''О государственной службе в Республике Беларусь'').
По форме акты делятся на законы, декреты, указы постановления, положения, решения, приказы, правила, рекомендации, разъяснения и другие формы.
По сфере действияподразделяются: на республиканские, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда, занятости), местные и локальные.
По степени обобщенности: кодифицированные, комплексные и иные НПА
ОСОБЕННОСТИ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА:
1.на развитие источников трудового права оказывают влияние международные акты
2.на территории РБ временно применяются НПА БССР, если они не противоречат конституции и если общественные отношения еще не урегулированы белорусским законодательством
3.наличие НПА в создании которых принимали участие субъекты социального партнерства, а именно ОГУ, представляющие интересы нанимателей и работников
4.значительное количество НПА содержат специальные нормы, рассчитанные на правовое регулирование трудовых отношений разных категорий и групп работников.
