Содержательные классификационные признаки:
- Вид деятельности:
- Умственная деятельность: все работники 2й категории – управл. и инженерные.
- Физическая деятельность: работники производственных подразделений, категория – рабочие.
- Категория работника:
- Категории работников физического труда (работники основного производства и работники вспомогательного производства)
- Категории работников умственного труда (руководители, исполнители, технические исполнители, служащие, др. служащие).
- Уровень образования:
- Высшее
- Среднее
- Среднее специальное
- Незаконченное среднее
- Должность/профессия
- Должность – ячейка в организационной структуре предприятия, которая обладает совокупностью прав, обязанностей и ответственности за выпуск продукции требуемого качества в данной организации.
- Профессия – принадлежность работника к определенной отрасли знаний, науки, производства, искусства. В соответствии с общими понятиями профессии у нас выделены профессиональные праздники. В узком смысле, профессия – элемент, ячейка в производственной структуре предприятия, определяемая через совокупность характеристик работ и требований к работнику.
- Функциональная специализация:
- Специализация, которая отражает разделение труда в подразделения между одноименными должностными позициями. Функциональная специализация связана с масштабами и структурой управления предприятия и показывает зону ответственности работника в конкретном подразделении конкретного предприятия.
Организационные классификационные признаки:
- Форма и система оплаты труда:
- Форма: индивидуальная и коллективная.
- Система: сдельная (для видов работ, которые могут быть пронормированы с помощью норм времени и норм выработки) и повременная (установленный график работы и выработки определяют количество часов за принятый на предприятии интервал времени).
- Форма занятости:
- Полная
- Частичная
- Форма регулирования трудовых отношений:
- Трудовой договор
- Договор гражданско-правового гражданства
- Режимы и графики работы:
- Регламентированный (строго обозначенный)
- Свободный
- Гибкий график (в течение рабочего дня устанавливаются часы работы с обязательным присутствием на предприятии. Период начала и конца рабочего дня имеют интервальные значения; общий фонд отработанного рабочего времени должен соответствовать нормативной величине за установленный период отчетности.)
- К не стандартным режимам работы, которые в последнее время используются на отдельных предприятиях – это попарная рабочая неделя.
- Формы организации труда:
- Индивидуальная
- Коллективная (важные понятия «рабочая группа» и «команда»).
- Автоматизация рабочего места:
- Полностью ручной труд
- Механизированный
- Автоматизированный
- Для белых воротничков: полная автоматизация и частичная автоматизация.
- Степень тяжести условий труда
