Из своих исследований и экспериментов Ф Тейлор вывел ряд общих принципов, которые составили основу классической теории организации К ним относятся:
- разделение труда. Тейлор рекомендовал также распределять конкретные производственные задачи, чтобы каждый член персонала (как рабочий, так и менеджер) выполнял лишь одну функциюцию;
- функциональное руководство Надзор за рабочими должен иметь функциональный характер и осуществляться на каждой фазе производства Ф Тейлор предложил перейти от единоличного к функциональному рук руководства
- измерение труда Ф Тейлор настаивал на изучении процессов рабочего времени, видя в этом наиболее оптимальный путь реализации производственных задач
- задачи-предписания Согласно этому принципу производственные задачи должны быть не только ежеминутно расчленены, но и сопровождаться подробным описанием оптимальных методов их выполнения
- программы стимулирования Работник должен осознавать, что любой элемент труда имеет свою цену и его оплата зависит от установленного выпуска готовой продукции, а в случае достижения большей продуктивности рабочему выплачивается премия.
- труд как индивидуальная деятельность Влияние группы делает рабочего менее производительным;
- мотивация Суть этого принципа в том, что личная заинтересованность является движущей силой для большинства людей;
- роль индивидуальных способностей Проводится различие между способностями рабочих и менеджеров: рабочие работают за вознаграждение в настоящем, а менеджеры - ради вознаграждения в будущем.
