Cущность, виды, источники формирования доходов. Дифференциация доходов населения.
Доходы населения, их уровень, структура, источники получения и степень дифференциации являются важнейшими показателями экономического и социального благополучия общества. Поскольку доходы служат основным источником удовлетворения личных потребностей людей, именно они являются центральным звеном, ядром более широкого понятия — уровень жизни населения. Важно знать, что следует понимать под доходами, каковы их разновидности и основные источники получения.
Денежные доходы — это сумма денежных средств, получаемых за определенный промежуток времени и предназначаемых для приобретения благ и услуг в целях личного потребления.
Денежные доходы населения включают доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, заработную плату наемных работников, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и другие доходы.
В статью "оплата труда" помимо вознаграждения за труд включены единовременные выплаты и пособия, командировочные расходы, членские взносы и др. Вместе с тем исключаются все отчисления в Фонд социальной защиты населения, вознаграждения за изобретения и т.д. Снижение объемов производства, появление новых источников доходов при переходе к рыночным отношениям ведут к снижению доли оплаты труда в общих доходах населения.
Под социальными трансфертами понимаются выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда, — пенсии, пособия, стипендии, страховые возмещения, выигрыши по лотереям.
К доходам от собственности помимо процентов по вкладам, облигациям и дивидендам относят доходы от сдачи в наем недвижимости, автомобилей, компьютеров, мебели и др.
Доходы от предпринимательской деятельности - это вознаграждение предпринимателя за осуществление функции комбинации факторов производства, предприимчивость, риск, внедрение инноваций. Он образуется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процентов за кредит. Сюда же входят доходы лиц, занимающихся неучтенной предпринимательской деятельностью, доходы от продажи валюты и др.
Доходы в обществе распределяются неравномерно, то есть имеет место социальное неравенство, дифференциация доходов. Причинами социальной дифференциации являются следующие: 1) различное социальное происхождение людей и различия в обладании факторами производства, ресурсами; 2) различия в интеллектуальных, физических способностях людей, уровне их образования, квалификации; 3) рыночное распределение доходов, формирующееся на основе закона спроса и предложения.
Наглядное представление о степени неравенства в обществе можно получить с помощью кривой Лоренца, показывающей, какая доля совокупного дохода приходится на каждую группу населения.
Если принять величину дохода и численность населения за 100 %, то прямая ОА покажет абсолютно равномерное распределение совокупного дохода между всеми группами населения. Однако реальное распределение всегда будет характеризоваться отклонением от этой прямой. Абсолютно неравномерное распределение совпало бы с осями координат. Но поскольку «сверхбедные» и «сверхбогатые» всегда составляют незначительную часть рыночного общества, то перед нами будет некоторая кривая («кривая Лоренца»), отклонение которой от диагонали наглядно покажет степень неравномерного распределения доходов.
Для расчета конкретного уровня неравенства в распределении доходов поступают следующим образом. Площадь, образованную линиями равномерного и неравномерного распределения доходов (она на графике заштрихована), относят к площади треугольника ОАВ. Полученный результат и есть «коэффициент Джини». Чем выше значение коэффициента Джини, тем глубже уровень социального неравенства и социальной напряженности в обществе.
Для измерения степени неравенства в распределении доходов общества используется также децильный коэффициент – это отношение совокупного дохода 10% богатейшего населения к совокупному доходу 10% беднейшего населения страны.
Экспертным путем установлено, что оптимальное значение децильного коэффициента составляет 5-7. Как только его значение достигает 10, в стране появляются условия для социальных беспорядков. Самый низкий децильный коэффициент (в пределах 3-4) в скандинавских странах – Дании, Финляндии, Швеции (в этих странах государство проводит социальную политику выравнивания доходов). В Германии, Австрии, Франции значение децильного коэффициента оптимально и составляет 5-7; в Китае – 5, в Беларуси – 5,5 – 6, в Японии – 9, в США – 15, в России – 17, в Бразилии – 39, в Украине по разным оценкам – от 40 до 70 (достоверный результата получить невозможно вследствие значительного теневого сектора экономики).
В бывшем СССР значение децильного коэффициента составляло 3-5.
Социальное неравенство воспринимается и переживается многими людьми (прежде всего безработными, экономическими мигрантами, теми, кто оказывается у черты или за чертой бедности) как проявление несправедливости. Социальное неравенство, имущественное расслоение общества, как правило, ведут к росту социальной напряженности. С целью сглаживания социального неравенства государство реализует социальную политику, основные принципы которой сводятся к следующему:
1.защита уровня жизни путем введения разных форм компенсации при повышении цен и проведение индексации;
2.обеспечение помощи самым бедным семьям;
3.выдача помощи на случай безработицы;
4.обеспечение политики социального страхования, установление минимальной заработной платы для работающих;
5.развитие образования, охрана здоровья, окружающей среды в основном за счет государства;
6.проведение активной политики, направленной на обеспечение квалификации работников.
Таким образом, государство должно так организовать перераспределение доходов, чтобы компенсировать негативные проявления рыночной экономики. Однако определенное неравенство должно существовать; уравнительный принцип распределения противоречит рыночным принципам, является бесперспективным и даже вредным для общества.
2.Заработная плата: сущность, формы, системы. Номинальная и реальная зарплата.
Заработная плата – это выраженное в денежной форме вознаграждение наемного работника, которое распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.
Оплата труда сотрудников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени или за выполненный объем работ. Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом доходе рабочего, поскольку она не отражает уровень цен на товары и услуги, которые на свою номинальную заработную плату может приобрести рабочий. Может случиться, что номинальная заработная плата растет, но цены на товары и услуги растут еще быстрее. В таком случае рост номинальной заработной платы не означает улучшения материального положения рабочего, так как на возросшую номинальную заработную плату он может купить меньшее количество товаров и услуг.
Для определения фактического уровня заработной платы используется показатель реальной заработной платы — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свой номинальный (денежный) заработок; это покупательная способность номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Она прямо пропорциональна величине номинальной зарплаты и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и спаде объемов производства за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции в сравнении с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии спада экономики рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но самое большое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная зарплата – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
Чаще всего на предприятии используется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.
Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение конкретных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных ресурсов и др.
Повременная зарплата – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое учитывается тарифной системой.
Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и конкретный процент премии к этому заработку.
Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда находится в зависимости от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.
Повременную систему оплаты труда максимально выгодно применять в том случае, если:
– на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго установленным ритмом;
– функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
– затраты на определение планового и учет сделанного количества продукции относительно велики;
– количественный результат труда не может быть измерен и не является характеризующим;
– качество труда важнее его количества;
– работа является опасной;
– работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
– на настоящий момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;
– увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.
Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно использовать в следующих случаях:
– есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;
– имеются большие заказы на производимую продукцию, а количество рабочих ограничено;
– одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «слабым» местом, т.е. сдерживает производство продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;
– применение этой системы не отразится отрицательно на качестве продукции;
– существует острая надобность в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
На предприятии наиболее целесообразно использовать аккордную оплату труда в следующих случаях:
– предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить существенные суммы штрафа в связи с условиями договора;
– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной научно-технической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
– при острой производственной потребности выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
На большинстве предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система, особенно такие ее элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.
Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда всевозможных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
В пределах каждой рабочей профессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации. Если для экспертов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем особом образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых находятся в зависимости продвижение по службе и уровень оплаты труда (исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается как следует из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам), то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых тестирований. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который обязан быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но при необходимости, как следует из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда.
Наименьший уровень оплаты труда устанавливается применительно к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует 1-ый разряд тарифных сеток.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и сообразных им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз сообразные тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается как следует из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления, наименьший уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, сообразный данному разряду. При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются в отдельности для сдельщиков и повременщиков и дифференцированно по группам профессий. Поэтому тарифные сетки содержат в первую очередь 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы.
С переходом на рыночные отношения произошли достаточно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в движении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой следующие функции: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных вероятностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются наименьшие компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, увеличенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.
Все остальные вопросы организации оплаты труда переданы в зону ответственности коммерческих организаций (предприятий).
В настоящее время средняя заработная плата в Украине составляет 3110 грн. Самые высокие зарплаты в нашей стране в сфере авиационного транспорта - 10420 грн.
3.Земельная рента, ее сущность и виды. Цена земли.
Земельная рента — это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количества которых (их запасы) строго ограничены. Именно уникальные условия предложения земли и других природных ресурсов, их фиксированное количество отличает рентные платежи от заработной платы, процента, прибыли.
Если землевладелец сдает в аренду только землю как таковую, то арендная плата, т.е. сумма денег уплачиваемая арендатором землевладельцу, совпадает с земельной рентой. Если же землевладелец сдает в аренду землю, на которой имеются сооружения, хозяйственные постройки и т.п., то в арендную плату входят: 1) рента, т.е. плата за пользование землей как таковой, и 2) ссудный процент, уплачиваемый за временное пользование приложенным к этой земле капиталом.
Различают абсолютную, дифференциальную и монопольную земельную ренту.
Абсолютная рента - это плата за доступ к владению и пользованию земельным ресурсом; это плата собственнику за разрешение применять капитал к земле; уплачивается арендатором абсолютно со всех участков земли независимо от плодородия (отсюда название этого вида ренты). Земельный собственник не даст обрабатывать землю, если ему за это не заплатят. Таким образом, причиной образования абсолютной ренты является монополия частной собственности на землю.
Дифференциальная рента — дополнительный доход, получаемый за счет использования большей плодородности земли и более высокой производительности труда. Факторами, условиями образования дифференциальной ренты в современных условиях становятся различия:
• в климате и плодородии почв;
• в богатстве месторождений полезных ископаемых;
• в местоположении рынков сбыта;
• в размерах налогов, дорожных сборов, таможенных пошлин;
• в затратах на средства связи.
Дифференциальная рента существует в двух формах: дифференциальная рента I и дифференциальная рента II. Источниками дифференциальной ренты I являются более производительный труд на относительно лучших и средних по плодородию землях, а также различия в местоположении участков земли по отношению к рынкам сбыта, транспортным путям и т. д. Дифференциальная рента II связана с дополнительными вложениями капитала в один и тот же участок, обеспечивающими получение добавочной прибыли.
Дифференциальная рента возникла как результат ограниченности земли: цена производства сельскохозяйственного продукта определяется условиями производства не на средних и лучших участках, а на худших, т. к., продукт только лучших и средних участков недостаточен для покрытия общественного спроса. В результате образуется дополнительная прибавочная стоимость, представляющая собой разность между ценой производства на худших участках (общественная цена производства) и индивидуальной ценой производства на средних и лучших участках.
Монопольная рента - особая форма земельной ренты, которую получает землевладелец, выращивающий редкие и монопольные виды сельскохозяйственных продуктов (чай, кофе, цитрусовые, виноград). Условием ее образования является использование исключительных по природным условиям земель, на которых производятся редкие по качеству сельскохозяйственные продукты. Вследствие этого цены на подобные продукты определяются исключительно высоким спросом и ограниченным предложением
Причина образования монопольной ренты — монополия на ограниченные факторы и результаты производства. Механизм образования монопольной ренты – разница между высокой ценой реализации редкостного по качеству продукта, с одной стороны, и издержками производства, обычной средней прибылью и обычной дифференциальной рентой, с другой стороны. Монопольную ренту присваивает собственник ресурса производства, редкого товара.
В государствах, где узаконена частная собственность на землю, земля является объектом купли-продажи, поэтому закономерен вопрос о цене земли как товара. Ее основой является доход, который земля приносит ее владельцу, т.е. земельная рента. Цена земли определяется по формуле:
Цз = R/S*100%,
где – Цз - цена земли;
R – годовая земельная рента;
S – норма ссудного процента.
Таким образом, цена земли прямо пропорциональна ренте и обратно пропорциональна банковскому проценту, поскольку, чем выше процент, тем меньшая сумма денег приносит доход, равный годовой земельной ренте.
В рыночной экономике цена земли имеет тенденцию к повышению. По оценкам экспертов, в настоящее время средняя цена сельскохозяйственных угодий в Украине составляет 3,5 тыс. грн. за гектар, а цена пахотной земли – 3,7 тыс. грн.
Итак, доходы населения, их уровень, структура, источники получения и степень дифференциации являются важнейшими показателями экономического и социального благополучия общества. Государство должно так организовать перераспределение доходов, чтобы компенсировать негативные проявления рыночной экономики. Однако определенное неравенство должно существовать; уравнительный принцип распределения противоречит рыночным принципам, является бесперспективным и даже вредным для общества.
