|
1
|
1.Концептуальные подходы к науке об управлении
|
|
2
|
1.Занятость населения: понятие, структура, показатели.
|
|
3
|
1.Цели, задачи и основные принципы правового регулирования трудовых отношений
|
|
4
|
2.Нормативно-методическое и информационное обеспечение системы управления персоналом.
|
|
5
|
2.Социально-трудовые отношения и рынок труда.
|
|
6
|
2.Трудовые отношения
|
|
7
|
3.Кадровая политика в современной организации: типология, условия формирования, цели и направления.
|
|
8
|
3.Регулирование трудовых отношений.
|
|
9
|
3.Субъекты трудового права
|
|
10
|
4.Кадровое планирование: нормативная база кадрового планирования, расчет численности персонала.
|
|
11
|
4.Определение трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов.
|
|
12
|
4.Социальное партнерство в сфере труда
|
|
13
|
5.Разработка и принятие управленческих решений
|
|
14
|
5.Внешний и внутренний имидж организации
|
|
15
|
5.Трудовой договор: содержание, порядок заключения и изменения
|
|
16
|
6.Школы научного и административного управления
|
|
17
|
6.Понятие и виды коммуникации в организации
|
|
18
|
6.Трудовой договор: порядок прекращения.
|
|
19
|
7.Гуманистический подход в менеджменте. Развитие менеджмента во второй половине ХХ века.
|
|
20
|
7.Организационное поведение в системе менеджмента.
|
|
21
|
7.Рабочее время и время отдыха.
|
|
22
|
8.Внешний и внутренний маркетинг персонала
|
|
23
|
8.Организационная культура предприятия и пути ее формирования.
|
|
24
|
8.Оплата труда
|
|
25
|
9.Функции и методы управления.
|
|
26
|
9.Управление рабочим временем руководителей и специалистов.
|
|
27
|
9.Нормирование труда.
|
|
28
|
10.Организация труда персонала.
|
|
29
|
10.Профессиональные задачи и функции менеджера.
|
|
30
|
10.Аттестация и рационализация рабочих мест
|
|
31
|
11.Основное содержание и структура системы управления персоналом.
|
|
32
|
11.Социальные и психологические основы управления
|
|
33
|
11.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
|
|
34
|
12.Адаптация персонала: сущность, методы, виды.
|
|
35
|
12.Конфликт в организации.
|
|
36
|
12.Особенности регулирования труда работников возрасте до восемнадцати лет.
|
|
37
|
13.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
|
|
38
|
13.Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции
|
|
39
|
13.Гарантии и компенсации
|
|
40
|
14.Обучение персонала организации и оценка эффективности
|
|
41
|
14.Формы и системы оплаты труда
|
|
42
|
14.Трудовой распорядок и дисциплина труда.
|
|
43
|
15.Государственная система управления трудовыми ресурсами.
|
|
44
|
15.Понятие и социально-экономическая сущность эффективности менеджмента
|
|
45
|
15.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
|
|
46
|
16.Внутренние и внешние источники набора персонала, их преимущества и недостатки
|
|
47
|
16.Содержание труда руководителя. Организация управленческого труда
|
|
48
|
16.Охрана труда
|
|
49
|
17.Содержание и методы деловой оценки персонала
|
|
50
|
17.Руководство: власть и партнерство
|
|
51
|
17.Материальная ответственность сторон трудового договора
|
|
52
|
18.Понятие и виды деловой карьеры. Инструментарий управления деловой карьерой
|
|
53
|
18.Стиль менеджмента и имидж менеджера
|
|
54
|
18.Защита трудовых прав работников
|
|
55
|
19.Понятие и виды кадрового резерва. Сущность управления кадровым резервом.
|
|
56
|
19.Профессиональная этика менеджера
|
|
57
|
19.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
|
|
58
|
20.Философия и концепция управления персоналом.
|
|
59
|
20.Социальная ответственность бизнеса
|
|
60
|
20.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
|
