пользователей: 21204
предметов: 10449
вопросов: 177330
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Основы управления персоналом

1 Организационное проектирование сист. УП
2 Гуманистический подход (шк. челов. отнош и поведенческих наук) управления персоналом.
3 УП как особый вид управл. деят-ти
4 Основное содержание и структура системы УП.
5 Реализация функций системы УП.
6 Типы кадровой политики.
7 Основные понятия УП.
8 Цель и задачи, функции и методы системы УП.
9 Субъект и объект УП.
10 Цель, задачи и функции УП.
11 Основные этапы процесса УП
12 УП как особый раздел менеджмента
13 Организация как поле управленческой деят-ти.
14 Персонал организации как особый объект управления.
15 Жизненные стадии и циклы организации.
16 Функции и задачи менеджера по персоналу.
17 Сравнительная характеристика подходов к УП.
18 Историческое развитие труда и деловой предприимчивости
19 Организационная структура системы УП.
20 Теоретические трактовки роли человека в организации.
21 Кадровое и документационное обеспечение системы УП.
22 Технократический подход (школа научного управления, административная школа) управления персоналом.
23 Информационное и техническое обеспечение системы УП.
24 Нормативно-методическое и правовое обеспечение сист. УП
25 Кадровая политика как ядро системы УП.
26 Социальная политика государства и организации
27 Социология труда и организаций.
28 Анализ кадровой ситуации.
29 Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
30 Философия УП.
31 Условия разработки и формирования кадровой политики.
32 Государственная сист. управл. трудовыми ресурсами.
33 Кадровый менеджмент на разных этапах разв. организации
34 Цели, принципы и направления кадровой политики современного предприятия.
35 Концепция УП.
36 Общие требования к кадровой политике в современных усл развития орг-ции.
37 Закономерности и принципы УП.
38 Особенности кадровой политики в различных стратегиях организации.
39 Специфика формирования кадровой политики в условиях рыночной нестабильности.
40 Факторы взаимодействия людей в организации
41 Основные черты и составляющие стратегий управления персоналом.
42 Основные профессиональные роли менеджера по персоналу.
43 Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу.
44 Практические действия HR-менеджеров при реализации различных стратегий организации
45 Корпоративный этический кодекс.
46 Расчет численности персонала.
47 Кадровое планирование
48 Неформальные уровни моральной регуляции персонала
49 Нормативная база кадрового планирования.
50 Специфика управления персоналом организации в сфере услуг.
51 Традиционные о социотехнические системы управления персоналом
52 Новые методы работы с персоналом в современных организациях.
53 Японская философия УП организацией
54 Современные тенденции управления персоналом
55 Особенности советского и современного российского подходов к управлению персоналом.
56 УП в Американской традиции(58)
19.04.2016; 13:15
хиты: 355
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь