пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
 РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Теория организация

1 1. Организация как сложная система с разным уровнем открытости.
2 2. Понятие целостности, подсистемы, элемента, связи, энергии, системного продукта, внутренней и внешней среды, входа и выхода. Стабильность входа и выхода
3 3. Теория организации как наука и учебная дисциплина.
4 4. Типология изменений в организации.
5 5. Объект, предмет и методы теории организации.
6 6. Инновационная логика развития организации.
7 7. Теория организации как специальная управленческая теория.
8 8. Характеристика внешней среды организации
9 9. Организация как объект исследования науки "Теория организации"
10 10. Характеристика внутренней среды организации.
11 11. Условия, предпосылки, этапы и логика становления теории организации. Организационная проблематика в работах классиков социологии.
12 12. Управленческие решения и функции управления.
13 13. Структурные изменения в организации. Современные модели структурных и техно структурных изменений.
14 14. Организация как частично упорядоченная система.
15 15. Организация как субъект целеполагания, целедостижения и коллективного действия.
16 16. Критерии различения рациональных и естественных моделей организации
17 17. Субкультуры и контркультуры.
18 19. Основная типология организации
19 20. Корпоративная культура как совокупность значимых базовых представлений, разделяемых активным ядром организации.
20 21. Феномен профессионализации. Профессиональная культура.
21 22. Технико-технологические и социально-психологические помехи в коммуникации.
22 23. Феномен кооперации. Необходимость координации и управления совместной деятельностью.
23 24. Структура и система коммуникаций в организации
24 25. Управление и организация. Функции управления
25 26.Социальные функции коммуникаций в организации. Горизонтальные и вертикальные коммуникации.
26 27. Динамика трудовых функций как источник изменений в организации.
27 28. Коллективные и индивидуальные управленческие решения, их достоинства и недостатки.
28 29. Формирование представлений о внутренней и внешней среде организации и критериях их различия.
29 30. Классификация и структура управленческих решений.
30 31. Власть в организации. Проблема легитимности.
31 32. Принятие управленческих решений как основная функция руководителя.
32 33. Внешняя среда организации как условие и ограничение функционирования и выживания организации.
33 34.Организационная мораль и корпоративная культура.
34 35. Среда как источник ресурсов и сфера реализации целевого продукта, сфера обмена
35 36. Организационное ядро и малая группа как источник контроля в организации.
36 37. Среда как система финансовых ресурсов и сырья, как рынок сбыта товаров и услуг, как источник рабочей силы.
37 Рост численности организации и проблема границ контроля.
38 39. Сложность организации как фактор, обусловливающий область среды
39 40. Руководство как система отношений в процессе и по поводу управления.
40 41. Среда как совокупность активных социальных субъектов. Целевое окружение.
41 42. Явные и латентные функции. Дисфункции организации.
42 43.Взаимоотношение организации с макросферой: взаимозависимость, сотрудничество, конкуренция.
43 44.Технология, как структурообразующий фактор предприятия.
44 45 и 18. Логика обеспечения баланса со средой. Пассивная естественная адаптация, пассивная рациональная адаптация, целевое рациональное воздействие на среду.
45 46.Специализация управленческих функций и разделение труда в управлении.
46 47.Представление о частном балансе и неустойчивом балансе со средой.
47 48.Формальная организация как способ распределения властных отношений.
48 49.Модель организации как закрытой и открытой системы.
49 50. Структура организации как закрепление трудовых функций и отношений.
50 51. Специфика организации как целевой социальной системы.
51 52. Формальная и неформальная организация.
52 53. Проблема стабильности входа и выхода. Изменчивость среды.
53 54. Гетерогенная природа организаций
54 55.Стабильность потребляемого ресурса. Стабильность целевого продукта и используемой технологии. Эквифинальность.
55 56. Зависимость внутренней среды и внутренних процессов организации от состояния внешней среды.
56 57. Проблема границы организации в современной теории организации.
57 58.Признаки организации, как социальной системы.
58 59. Открытость и возраст организации. Тенденция к нарастанию закрытости организации.
17.09.2015; 00:23
хиты: 9511
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь