Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю. Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.
Основными видами времени отдыха являются:
- перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены)
- Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
- междудневные (междусменные) перерывы в работе
- еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
- выходные дни
- праздничные дни
- отпуска. В трудовом праве различают следующие виды отпусков:
- ежегодный отпуск;
- ежегодные дополнительные отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- иные отпуска.
Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Порядок отзыва из отпуска.-
1.Заявление о согласии от работника,в котором :
· либо указать удобное для работника время в течение текущего рабочего года, в которое он желает получить неиспользованную в связи с отзывом из отпуска часть отпуска,
· либо изъявить желание присоединить к отпуску за следующий рабочий год неиспользованную в связи с отзывом из отпуска часть отпуска.
2. Приказ (распоряжение) об отзыве работника из отпуска, в котором указывается также время предоставления неиспользованной части отпуска.
3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
4. Внесение изменений в график отпусков (унифицированная форма Т-7
