Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свобода труда
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
- отсутствие дискриминации
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
Многообразие видов занятости в общественном производстве: занятость в государственном, кооперативном, частном секторах, индивидуальной трудовой деятельности - под частной собственностью понимается всякая негосударственная форма собственности. Коллективная собственность представлена в виде кооперативной собственности колхозов, потребительской и других, форм кооперации, а также акционерной собственности и собственности совместных, смешанных предприятий.
Отраслевая структура промышленности — состав и долевое соотношение различных отраслей и видов производства, входящих в неё, а также динамика изменения этих долей.
Влияние миграции на занятость населения.
Миграция - это территориальные перемещения людей, в том числе и изменение места жительства. К основным миграционным потокам, которые оказывают влияние на формирование региональных рынков труда, относятся:
- маятниковая трудовая миграция.
- межрегиональная миграция рабочей силы
- внешняя миграция
Мобильность населения - социальная мобильность, заключающаяся в переходе людей из одних классификационных групп в другие.
Причины миграции могут быть экономические, национальные, политические, экологические и т.п.
