Оценка экономической эффективности кадровой деятельности охватывает всю многогранную работу с персоналом и управление этим процессом. Необходимо оценить экономическую эффективность обучения, которая представляет собой многофункциональный процесс, оказывающий влияние на различные компоненты деятельности предприятия.
Средние затраты на обучение одного работника - это показатель, характеризующий деятельность службы управления персоналом.
Определяется:
Средние затраты на обучения одного сотрудника = общая стоимость обучения/кол-во обучающихся
огласно методике американской компании «Хониуэлл», можно определить эффект воздействия программы обучения работников на повышение производительности труда по следующей формуле:
Е=P*N*V*K-N*K
где Р - продолжительность воздействия программы на производительность труда и другие факторы результативности;
N -число обученных работников;
V -стоимостная оценка различия в результативности труда лучших и средних работников, выполняющих одинаковую работу;
K -коэффициент, характеризующий эффект обучения работников (рост результативности, выраженый в долях);
Z -затраты на обучение одного работника.
Общий эффект от обучения и повышения квалификации проявляется в виде прироста результата деятельности системы дохода, а также в виде экономии затрат на компенсацию последствий ошибочных действий или решений. Расширение числа анализируемых вариантов связано с необходимостью уделять большее внимание вопросам координации действий работников.
