Выгоды, получаемые организацией в результате обучения персонала:
- Обучение работников позволяет организации более успешно решать проблемы, связанные с новыми направлениями деятельности, и поддерживать необходимый уровень конкурентоспособности (повышение качества и производительности (эффективности) труда персонала, сокращение издержек и снижение себестоимости, снижении травматизма и т.п.);
- Повышение приверженности персонала своей организации, снижение текучести кадров;
- Повышение способности персонала адаптироваться к изменяющимся социально- экономическим условиям и требованиям рынка. Таким образом, организация повышает ценность находящихся в ее распоряжении человеческих ресурсов.
- Обучение позволяет поддерживать и распространять среди сотрудников основные ценности и приоритеты организационной культуры, пропагандировать новые подходы и нормы поведения, призванные поддерживать организационную стратегию.
Для работника польза от обучения состоит в следующем:
- Более высокая удовлетворенность своей работой;
- Рост самоуважения;
- Рост квалификации, компетентности;
- Расширение карьерных перспектив как внутри, так и вне организации
