Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость. Развитие предпринимательства и сомозанятости является важнейшим резервом создания новых рабочих мест и повышения уровня занятости населения. Наблюдается рост общей и регистрируемой сельской безработицы.
Основные направления действий на рынке труда.
– обеспечение социальных гарантий граждан, потерявших работу, и усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения;
– повышение конкурентоспособности, рабочей силы на основе адекватного требованиям рынка труда развития системы непрерывного профессионального образования, включающей базовое и дополнительное образование, а также профессиональную подготовку;
– разграничение полномочий, функций в области регулирования рынка труда и сферы занятости между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и работодателями, а также уточнение источников финансирования мероприятий по содействию занятости населения;
– динамичное развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям и территориям;
– создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, в том числе путём создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики;
– поддержка малого бизнеса и предпринимательства в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения;
– разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупнённым группам профессий по видам экономической деятельности и отдельным регионам и увязка потребности с объёмами подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в целях достижения сбалансированности спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда;
– разработка механизма определения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней, а также критериев оценки эффективности вложения бюджетных средств в профессиональное образование молодёжи;
– проведение мониторинга результатов реализации программ и мероприятий по содействию занятости населения;
– привлечение средств местных бюджетов и работодателей для реализации мер по содействию занятости работников, подлежащих увольнению.
