Гибкость рынка труда - это возможность рынка труда приспособиться к изменяющимся условиям за счет перехода работников от одной формы занятости в другую, широкого спектра условий найма, организации заработной платы, дополнительных выплат, рабочего времени, форм и методов труда
Рынок труда может быть жестким или гибким:
Жесткий рынок труда определяется такими характеристиками: гарантия занятости; стабильность занятости; обеспечение трудящихся стабильными доходами; стабильность содержания работы (строгое соблюдение установленных классификаций работ и их адекватности тарификации работников); безопасность работы (соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте, регулирование режима работы).
Жесткость рынка труда объясняется действием шести групп факторов: структурой налогов и социальных выплат, которые сдерживают предложение рабочей силы на рынке труда; наличием социальных мер защиты занятости, которые приводят к снижению конкурентоспособности фирм и мешают найма за счет связанных с ними расходами; негибкостью системы оплаты труда через "монопольную" силу профсоюзов и положений трудового законодательства, которые сдерживают снижение заработной платы и делают невозможным дополнительный наем рабочей силы; отсутствием у трудящихся достаточно высокой квалификации или доступа к профподготовки.
Под гибкостью рынка труда следует понимать комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для приспособления деятельности предприятия к изменяющимся условиям хозяйствования. Учитывая это гибкость рынка труда предусматривает: большую территориальную и профессиональную мобильность трудящихся; гибкость издержек на рабочую силу (в том числе гибкость уровня и структуры заработной платы) в ответ на изменения в экономической ситуации; гибкость внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации заработной платы; гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (процедуры найма, ротации и увольнения); гибкость использования трудящихся в различных формах найма; гибкость режимов работы и распределения рабочего времени.
Для усиления гибкости рынка труда вводятся следующие меры: отмена жестких правил регулирования найма и увольнения работников, которые мешают работодателям нанимать новую рабочую силу; уменьшение сферы государственного регулирования занятости и рынка труда; замена коллективных переговоров на уровне предприятий другими формами отношений между трудящимися и работодателями, в частности контрактами, индивидуальными трудовыми соглашениями и т. п. (индивидуализация трудовых отношений); ограничения различных систем социального обеспечения и страхования трудящихся; проведение государственных мероприятий по сокращению сферы стандартных условий найма и режимов рабочего времени, в частности: уменьшение объема допустимых сверхурочных работ, установление 30 - 40-часовой рабочей недели, введение пятинедельного оплачиваемого отпуска, увеличение продолжительности декретного отпуска; стимулирование использования нестандартных форм занятости и режимов рабочего времени.
