пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

4. Критерии классификации рынка труда

По критерию пространственной сферы: федеральный рынок труда, субъектов Федерации, республиканские, краевые, областные, районные рынки труда, городские и сельские рынки труда. На уровне межгосударственных отношений можно вести речь о международном рынке труда.

По степени государственного воздействия: контролируемый и неконтролируемый.

По критерию временных параметров: текущий, перспективный, потенциальный и прогнозный рынки труда.

По уровню функционирования: внутренний и внешний рынки труда.

Внутренний рынок труда складывается в результате перемещения работников внутри самого хозяйствующего субъекта.

Внешний рынок труда складывается в результате перемещения работников на территории страны, региона или отрасли.

По уровню организации: организованный(регуляц опред нормативн актами) и неорганизованный рынок труда.

По степени развития: совершенный и несовершенный.

Рынок труда является совершенным в том случае, если: а) образует однородную совокупность; б) конкурентен; в) не персонифицирован; г) обладает прозрачностью.

По степени привлекательности: первичный и вторичный.

Первичный рынок труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью на режимах полного рабочего времени, высокой квалификацией и возможностью профессионального роста.

Вторичный рынок труда характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

По степени эластичности: гибкий рынок труда и жесткий рынок труда.

К гибкому рынку труда можно отнести следующие положения: применение нестандартных форм занятости, режимов полного рабвремени,

 По демографическим признакам различают: рынок труда мужчин, рынок труда женщин (для него характерны возможные продолжительные перерывы в работе,); рынок труда молодежи (его особенность – высокая мобильность, низкий уровень квалификации); рынок труда пенсионеров и лиц предпенсионного возраста (для него характерны низкая экономическая активность, невысокая производительность труда).

По критерию социальной группы различают рынок преимущественного физического труда (рабочие); рынок преимущественного умственного труда (служащие); рынок преимущественного творческого труда (научная интеллигенция); рынок труда менеджеров и специалистов (директорский корпус, предприниматели); рынок крестьянского труда (включая фермеров).

По критерию соотношения спроса и предложения труда выделяют понятие равновесного (сбалансированного), дефицитного(спрос превышает предложение) и избыточного (предложение превышает спрос) рынков труда.


25.05.2018; 16:44
хиты: 84
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь