Функции:
- регулирование спроса и предложения труда;
- распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям;
- организация встречи работодателей и наемных работников;
- обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;
- распределение доходов и заработной платы, установление равновесных ставок заработной платы;
- содействие решению вопросов занятости населения.
На макроуровне действуют следующие группы факторов развития рынка труда:
1-я группа – демографические факторы (уровень рождаемости и смертности населения в целом, естественный прирост, миграционные процессы, половозрастная структура населения, режим воспроизводства, соотношение городского и сельского населения и др.);
2-я группа – экономические факторы (изменение структуры экономики, инфляционные процессы, ценовая политика, внешнеэкономическая деятельность и др.);
3-я группа – социальные факторы (уровень доходов населения, развитие социальной инфраструктуры (образование, здравоохранение, жилищно-коммунальное хозяйство),.);
4-я группа – организационно-технические факторы, характеризующие степень развития материально-технической базы производства, уровень организации труда, производства.
5-я группа – национально-этнические факторы (распределение населения по национальному признаку.);
6-я группа – административно-правовые факторы(развитие законодательной базы, степень защиты трудовых и иных прав и др.).
Второй уровень системы факторов – региональный.На этом уровне существенна роль таких факторов, как географическое расположение, природно-климатические условия, развитие основных отраслей экономики и их специализация, инвестиционная политика региона, уровень диверсификации, характеризующий отраслевую структуру экономики региона, демографическая ситуация, развитие региональных комплексов(территориально-производственных, например) и др.
Микроуровень обусловлен формированием внутреннего рынка труда на уровне отдельного предприятия .Здесь след. группы факторов:
а) технико-технологические (состояние основных производственных фондов, степень механизации и автоматизации труда,.);
б) организационно-экономические (финансовое состояние предприятия, профподготовка работников и т.д.);
в) факторы условий и охраны труда (уровень оплаты труда, травматизм, санитарно-гигиенические условия;
г) психологические факторы (поведение отдельного индивида, поведение группы людей).
