Рынок труда – это экономическая категория, характеризующая соотношение спроса и предложения на рабочую силу, в результате которой устанавливается определенный уровень заработной платы, и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.
В широком смысле рынок труда – это социально-экономическая категория, которая включает в себя исторически сложившийся общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, который способствует установлению и соблюдению баланса интересов трудящихся, предпринимателей и государства.
К основным элементам рынка труда относятся:
- субъекты рынка труда;
- конъюнктура;
- спрос и предложение;
- конкуренция;
- мобильность на рынке труда;
- инфраструктура рынка труда.
Субъекты рынка труда – это:
- работодатели – хозяйствующие субъекты любой отраслевой принадлежности и организационно-правовой формы, постоянно использующие в своей хозяйственной деятельности труд наемных рабочих, тем самым определяя спрос на рабочую силу;
- наемные работники – это отдельные индивиды, которые заключают письменный трудовой договор или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают заранее установленную оплату наличными деньгами или натурой;
- саморегулируемые организации (профсоюз, российский союз промышленников и предпринимателей) – это общественные организации, которые прямо или косвенно воздействуют на состояние рынка труда за счет изменения спроса и предложения на рабочую силу;
- государство как субъект рынка труда представлен федеральными органами власти, органами власти субъектов РФ и местного самоуправления, а также отраслевой организацией управления.
Конъюнктура – это временная ситуация, которая отражает совокупность признаков, выражающих текущее состояние рынка труда в определенный период времени.
Спрос - складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет замену.
Предложение формируется из индивидов, которые являясь незанятыми, ищут рабочее место, а также из тех, кто имеет работу, но неудовлетворен ею, а также занятых, но рискующих потерять работу.
Конкуренция на рынке труда предполагает собой наличие большого числа независимых работодателей и наемных работников, а также возможность для них свободно бороться за престижные рабочие места и квалификацию работников, а также свободно входить на рынок и покидать его.
Мобильность на рынке труда – это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. При этом переход на новое рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости, территории и работодателя.
Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий, коммерческие и некоммерческие биржы труда, агентства по подбору персонала, которые занимаются вопросами профессиональной ориентации, повышения квалификации, подготовкой и переподготовкой, трудоустройством, социальной защитой и поддержкой.
