Аттестация – это установление соответствия уровня знаний и квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует.
Главной целью аттестации- определение соответствия сотрудника своей должности на основе объективной оценки его профессиональной деятельности. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров, организации их обучения и эффективного использования.
Обязательная аттестация установлена федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в отношении отдельных категорий персонала, к которым относятся:
― государственные служащие;
― руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий;
― авиационный персонал и другие работники транспорта, связанные с обеспечением безопасности;
― работники опасных производственных объектов;
― отдельные категории научно-педагогических работников.
Другие категории работников могут проходить процедуру аттестации на основании локального акта организации, регламентирующего этот процесс, принимаемого в соответствии с действующим законодательством с учетом мнения представительного органа работников.
Критерии оценки деятельности работников можно разделить на три основные группы:
― результативность труда;
― профессиональное поведение;
― личностные качества.
Необходимо учитывать, что в практической деятельности по аттестации персонала организаций различных форм собственности и ведомственной принадлежности необходимо учитывать, что применяемые при аттестации работников критерии оценки их профессиональной деятельности должны базироваться на требованиях трудового законодательства, других федеральных законов, а также локальных актов организации и устанавливаться в рамках трудовых отношений. По результатам аттестации работник может быть оставлен в прежней должности, переведен с его согласия на другую работу или уволен. Основные источники информации:
― штатное расписание;
― положения о структурных подразделениях;
― должностные инструкции, описания работ и должностей;
― документы по учету кадров;
― коллективный договор;
― трудовые договоры;
― локальные акты организации, регламентирующие порядок проведения аттестации персонала.
Основные направления проверки:
― определение и анализ категорий работников, подлежащих аттестации;
― анализ применяемых видов, оснований и периодичности проведения аттестации;
― анализ и оценка состава аттестационной комиссии;
― анализ соответствия применяемых при аттестации работников методов деловой оценки и критериев оценки конкретным условиям организации;
― анализ соответствия применяемых при аттестации работников критериев оценки их профессиональной деятельности требованиям трудового законодательства, других федеральных законов, а также локальных актов организации;
― анализ достоверности выводов и рекомендаций аттестационной комиссии;
― оценка реализации результатов аттестации;
― оценка документационного обеспечения аттестационного процесса, в том числе анализ оформления результатов аттестации, ознакомления аттестованного работника с результатами аттестации;
― оценка направленности и эффективности аттестационных процессов в организации.
