Объект анализа – показатели трудовой деятельности персонала организации.
Цель анализа –выявление резервов повышения эффективности организации за счет роста производительности труда персонала, более рационального использования численности работников и рабочего времени .
Количественные показатели в большей степени характеризуют труд рабочих, поскольку их деятельность лучше поддается нормированию. К количественным показателям относят:―показатели производительности труда;―показатели выполнения трудовых норм (напр, выработка продукции на одного работника);―показатели эффективности использования рабочего времени, вкл потери раб вр ―показатели качества продукции, услуг, включая число возврата продукции ―число судов по причине некачественного обслуживания;―экономия материальных ресурсов.
К качественным трудовым показателям относят показатели творческой активности персонала, общественной активности. Показатели: ―участие в изобретательстве, профессиональных конкурсах и т.п.; ―поиск неиспользованных резервов;―повышение уровня образования, квалификации, культуры труда, способность к обучению умение быстро овладевать ими в процессе самой деятельности; ―расширение профессионального профиля; ―участие в работе общественных организаций, управлении предприятием;―интерес к выработке и принятию хозяйственных решений;―показатели интенсивности и тяжести труда; ―показатели заболеваемости (общей, профессиональной); ―показатели работоспособности персонала;―удовлетворенность трудом;―показатели отношения к труду; ―состояние социально-психологического климата в коллективе;―состояние трудовой дисциплины; ―умение проектировать – умение строить процесс реализации деятельности, ориентируясь на результат и условия; ―инновационный потенциал – способность сотрудников принимать нестандартные решения; ―сверхнормативная активность –способность делать всегда немного больше, чем было приказано.
Анализ количественных трудовых показателей осуществляется в ходе сравнения их с нормативными, в результате изучения отчетно-статистической документации, экономических расчетов.
Изучение качественных показателей кроме документального анализа предполагает анализ аттестационных материалов работников, а также использование социологических методов: опросы, беседы, анкетирование, тестирование, интервью.
