Движение кадров — это изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника.
В целях его изучения выделяются конкретные виды движения:
Профессиональное движение – переход к другой специальности в пределах прежней профессии или овладение новой профессией. Он может быть вызван изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием структуры, организации и управления, а также личными интересами человека.
Перемена профессии бывает связана с получением работником специального среднего или высшего образования.
Квалификационное движение связано с изменением квалификации (разряда) работника. При этом характер выполняемых производственных обязанностей может оставаться прежним, но меняется качественный уровень их выполнения и сложность трудовых функций.
Расширение функций работника это …профессиональным ростом работников Он включает в себя совмещение профессий, многостаночное обслуживание, выполнение обязанностей инструкторов производственного обучения и т. п.
Изменение численности работников предприятия за конкретный период в статистике принято называть оборотом кадров.
Показателем абсолютного размера оборота кадров по приему или увольнению является количество принятых или уволенных за отчетный период.
Интенсивность оборота характеризуется:
а) коэффициентом оборота по приему (отношение числа принятых за год к среднесписочному числу работников предприятия за год);
б) коэффициентом оборота по выбытию (отношение числа выбывших за год к среднесписочному числу работников предприятия за год);
в) коэффициентом текучести (отношение числа работников предприятия, выбывших за данный период по причинам, относящимся к текучести кадров к среднесписочному числу работников предприятия за тот же период).
Коэффициент замещения отражает заполнение освободившихся вакансий на предприятии и рассчитывается путем нахождения отношения между числом принятых на работу и числом уволенных за один и тот же период.
