Правовую основу аудита составляют документы четырех уровней:
1.Нормативные документы – отражающие обязательные и непреложные требования для аудитора
2.Правила(стандарты) аудиторской деятельности – профессиональные рекомендации, рассматриваемые как эталон качества и добросовестности проводимых аудиторских работ
3.Договора-соглашения двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращения гражданских прав и обязанностей. Эти соглашения могут нарушать требований нормативных док ни при каких обстоятельствах и только в исключительных случаях могут противоречить стандартам.
4.Профессиональное регулирование, вкл этические нормы, зафиксированные в специальном кодексе. Как и любые требования морали, данные нормы не могут быть обязательными для суда или арбитража. Однако поведение аудитора предполагает, что в своих решениях он не отклоняется от принятых профессиональных норм .
Информационными источниками для проведения кадрового аудита являются:
- законы и инструкции в области управления трудом и трудовыми отношениями;
- показатели эффективности работы организации в целом;
- показатели эффективности работы отдельных подразделений и сотрудников;
- результаты анкетирования и опросов сотрудников. 5.. Объектами аудиторской проверки могут быть:
- трудовой коллектив организации, его качественные и количественные характеристики;
- методы управления персоналом;
- принципы управления персоналом;
- конкретное направление производственной деятельности. 6. Основные направления кадрового аудита;
- оценка кадрового потенциала организации, включающая в себя анализ количественных и качественных характеристик персонала;
- диагностика и оценка эффективности кадровых процессов и процедур управления;
- оценка организационных структур.
